『「退職日」を適当に決めると大損です！』

一部上場企業の人事部の給料担当者が、サラリーマンなら誰もがもらっている給料について役立つ情報を配信します！みんなどのくらいもらってるの？平均年収って？毎月天引きされるこのお金って？ボーナスいくら？などなど。

　■「退職日」を適当に決めると大損です！■

　いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます！
　坂本です。
　
　
　今回は、何度もあることではないですが、
　
　大切な「退職日」についてです。
　
　いつでも良いような気がしますよね～？
　
実は違うんです…。
　
　
　　
　詳細は後半で。

　
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　■「退職日」を適当に決めると大損です！■

　
　
　何が違うのかというと、
　
　
　● 社会保険の扱い
　
　
　が変わってきます。

　社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）というのは
　
　【月単位】で徴収されます。

　
　そして月末時点で在籍していれば、
　
　その月の分は徴収するし、
　
　在籍していなければ徴収しない、という仕組みです。
　
　
　例えば、７月３１日（月末）に退職した場合、
　
　月末に在籍していたことになるので
　
　７月分社会保険料は徴収されます。
　
　
　７月３０日に退職すれば、７月３１日（月末）で在籍していないので
　
　
　社会保険料は徴収しない、ということです。
　
　
　
　「じゃあ、退職日は７月３０日にすればいいんだよね！」
　
　
　と考えた方！
　
　そうでもないんですよね～。
　
　
　詳しくは次回に続きます。
　

　
■■編集後記■■

　
　最近知ったんですが、
　
　人事系の担当者は御用足しの
　
　「総務の森」というサイト。
　
　⇒ http://www.soumunomori.com/
　
　面白法人カヤックという会社が作ったみたいです。
　
　
　この会社、その名の通り面白い会社！！！
　
　サイコロ給という制度があり、
　
　全社員がサイコロを振って給料を決めるらしいです（笑）
　
　他にも面白い制度が沢山あります。
　
　気になる方は調べてみてくださいね！
　
　
　

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