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コロナで広がった在宅勤務テレワーク
これを成功させるカギは
時間主義から成果主義への移行だ！
って言ってきたわけですが
大問題が残ってる事
お伝えするの忘れてました
会社に成果主義を働きかけてる皆さん
会社が成果主義に重きをおいたら
会社は二度と社員教育に力を入れませんが
それでも大丈夫ですか？
コロナは日本の働き方の大転換点に
なるのではと思っています
終身雇用、年功序列があったので
時間主義になってきた訳ですが
同時に、従業員に定年まで
働いてもらうために
日本企業は、入社した社員の
社員教育に力を入れてきました
だから就職じゃなく、
就社だと言われてきたし
入社の時に会社から
ジョブディスクリプション（職務記述書）は
渡されません
欧米では、入社前に
仕事のスキルを身につけておくことは
常識です
入社後はジョブディスクリプションに
従って仕事をします
だから、ジョブディスクリプションと
結果を比較して、成果がどの程度
出てるかはじき出せるのです
ボケーっと大学生活を送った後に
入れる会社はありません
大学でしっかり学んで
実践を身につけた人にしか
仕事はありません
成果主義を評価の基本にするって
ことは、そういうことです
これまで日本では時間主義と成果主義
どっちがいいかって議論が続いてましたが
コロナで
ソーシャルディスタンスを守る
強制在宅勤務テレワークでも
仕事がまわることを体験してしまった今
成果主義に流れる
この流れは止まりません
ということは、
会社が社員教育の一環で
外部のセミナーを受けさせてくれたり
スキルを身につけさせるために
従業員に投資してくれることは
どんどん減っていきますよ
あなたはあなたのスキルアップ
キャリアアップに何が必要かは
自分で考えないといけない
自分で自分に投資しないといけない
そんな時代がもう目の前に来てます
大問題だと嘆いても
この流れは止まりません
気づいてる人は動き始めてるし
もう、
その前提で仕事してる人も増えてきてます
（僕も以前からそうです）
自分のことなので
しっかり考えて行動していきましょー
あなたの仕事、応援してます
トニー
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