今日は楽しい○○○○

溺れかけの泥沼より
こんにちは。

仕事の、育児のストレスを
どうマネージしたらよいか
体力がもたない場合は
どうしたらよいか

カウンセリングやら
それ系の書物を手に取りますと
答えは１つ。
これもマニュアルの世界ですから。

気分転換しましょう
人の手を借りましょう

鉄板な回答。

これしかないのなら
そうするしかない

今日は 無制限歌い放題、
無制限飲み放題、カラオケ女子会

やっほい

溺れかけの母。

hello
波浪
疲労。

マミーズトラックに追いやられて
たまるかと
この４月より
勤務時間を延ばし
仕事であれ飲み会であれ
アフター5でもなるべく調整して

わたし、マミーズトラックの人間じゃないのアピール絶賛営業中なんですが。

意気揚々とポーズとるのはいいけど
身体がついていかず

子育てに必須要素の

気力  体力  演技力

がロー極まりない入梅の候。

果たして、同じ立場のお母様がたは
いかにマネージなさって
いるのでしょうか。

理想と現実の狭間に。

ジンジのそれなりの人との面談では
こちらは
ポイントを絞ってアピールし
先方は意外にも柔軟、理解あり
ダイバーシティへの意識も高く
友好的に終了。

がしかし、
現場に戻ると、そこは下界。
その日の午後は夜まで
トラブル対応で顧客先に張り付き。
トラブル自体や遅くなっちゃうのは
別にいいんだよ。
私を苛立たすのは
担当メンバーの、

帰ったら？
家、大丈夫なの？
無理しないで。
もう、いいから。

と、一見優しさとも見える
『オトコの領域に入ってくるな』
の意図的疎外言動。


キーッが翌朝になっても
治まらず。
こういうの
『過剰な配慮による
モチベーション低下』事例と
いうらしい。かなり的確。