数年前に入社した男性社員がいます。
実は、この社員について「仕事が遅くて困る」という話を耳にしていました。
ですが、それだけでは終わりませんでした。
なんと、上司が改善点を伝えると、彼は反発してバトルになるというのです！
さらに、彼はこのやり取りに時間を取られてしまうという始末……。
そして驚いたのは、彼が 「入社時まで遡って不満を言う」 という点です💦
例えば、
「残業がほとんどないと聞いて入社を決めた」
と言うのですが、これは内定通知書にもきちんと明記済み。
それを見て納得して入社したはずなのに、今さら文句を言われても……と感じます。
他にもこんなことを言います。
• 「研修が満足にない」
→ でも、通常通りの研修は実施しています。
→ 新卒の研修と比べても仕方ないですよね？
• 「パソコン作業に時間がかかる」
→ なのに指摘されると納得がいかない、と言い出す始末。
正直、求めているのは簡単な入力やメール作成レベルの作業。
関数を組んだり、専門的なスキルを求めているわけではありません。
それでも文句を言われるとは……。
ここまで自己中心的な姿を見せられると、逆に驚きます。
さらに、タバコでの離席が多いのも気になりますが、そんな自分の行動を棚に上げて、周囲のせいにする態度には困り果てています。
仕事への取り組み方をどうしたら前向きに変えられるのか、悩みは尽きません……。
最後に
この話を通して、若手社員の成長をサポートする難しさを改めて実感しました。
皆さんの職場でも、似たような経験はありますか？
お読みいただき、ありがとうございました！