小学生のタブレットケース

小学校で使うタブレットのケースを準備してくださいと指示があり、

手作りしようか…と一瞬悩んだけど

面倒くささが勝ち、買いました爆笑







これにしましたおねがい

これ、めちゃくちゃよかった！



うちの学校で使ってるタブレット、とにかく重たくてアセアセ

その重さに耐えられるような持ち手じゃないとあかんなと思っていましたが、

しっかりしていて、ちゃんと耐えれてます足




こうやって

片側についているんだけど、

その分、タブレットが入れやすい。



これは本当にストレスフリーです。

中も可愛い気づき


そして

うちの学校では机の横にかけておくらしいんですが

とにかくこの重みに耐えてくれないと困るなぁと思ってましたが問題なく使えていますキラキラ



程よく、スポンジ？みたいなのが生地の間に入れて縫われているのでちゃんとタブレットは守られているし

なによりデザインが、よかったひらめき


シンプルで長く使えるデザイン。


名前の刺繍入れてもらいましたが、すぐ届いたしびっくり


色は

ベージュがかわいいな

と思ったけどちびあんはデニムブルーがいいってことで

デニムブルーにしましたが、いい色でしたニコニコ




刺繍は、本人が読めるようにアルファベットの楷書にしました。(筆記体がかっこいいけど、読めないもんねーアセアセ)


これからタブレットケース買う方とか

自分用のタブレットケースとか

おすすめです笑い


わたし

自分のも欲しいくらい。(使わないけど)



大揉めしました②



前回のつづきです。


あんこさんを失いたくない


と言われた数日後に、


仕事中に来客がありました。


「今日面接で来ました」

と。


はぁー…チーン

いつもいつもいつもいつも

わたしが言いたいのはこういうことなわけで。


今日面接があるなら、

朝に、顔を合わせた時に言って欲しいわけで。


しかも、毎回、来客とか全部わたしたちが受けるんですよ。

だからこそ、その日に

だれが来るとか事前に知らせておいてくれたら…と思う事が多々ある。

(銀行の人とか、税理士の先生とか、いろいろと来客があるんです)


それをその度に、ため息つきながら、

ほんっと、こういう一般常識的な会社のルールが出来てないよなもやもや

と思う。


ていうか、

次々と面接来るやんゲローていう状況が数日続きました。

求人出したことも教えてくれよムカムカ


そして

最初に採用したのが


糖尿病を患っている50代のおじさんでした。


…

まじ舐めてるもやもや

倉庫業務舐めてる。


雇ったうちの経営者も、

働こうと思ったおじさんも。


結果…


倉庫が暑くて

熱中症なのか？

糖尿病のなにかなのか？

2時間半で意識失って倒れて救急車で運ばれました…アセアセ


目の前でそれを目の当たりにして

怖かったですガーン


しかも、そのおじさん、糖尿病ってわかってるのに

なにも持って来てなかった魂

飴とか？←わたしもよくわからないけど

水分すらも持って来てなかった。


だいぶなめてたと思われる。。

5年間、ずーっと寝て過ごしていて、

この度、初めての仕事復帰らしいです。

なのに、そんな手ぶらに近い状態で働きに来たなんて、、、あり得なさすぎてハートブレイク


そして、そのあとに

次々と採用していく経営者。


それも、何人採用するとか明確な計画も多分ないまま、いい人ばっかり来たーキラキラ

だからみーんな採用したいーキラキラ

的な感じで、

採用を決めた感じ、と思われる。


結果


5人採用。


頭おかしいタラー


たしかに、わたしはシフト減らしたいと言ったけど…他にもスタッフはいるわけで。

そこになぜ5人も。。


そして経営者から

「これから毎日1人ずつ、新人さんに入ってもらうから、教えてあげてください。

ネガティブな言葉は使わずに、新人さんが辞めてしまうことのないように、よろしくお願いします」

と言われました。

(完全に他人になってるわたしはこれは直接言われず、他のスタッフから伝えられた言葉ですけど笑い)


1人、わたしが一緒に入って教えた人がいましたが、普通にいい人だし、仕事のできそうな人。

だったので，

ネガティブな言葉使いまくりました爆笑


だって、

暑いもんは暑い。

そこで、暑くないとか、快適とかそんな感じなこと言って、頭おかしいと思われたくないし。

暑いけどがんばろうね

の方が、よっぽどいいと思う。


それで

今回そんなにも沢山の人を採用した経営者ですが、、、


今までいたスタッフにシフトどうしよう

て相談したらしいんです。

で、スタッフは、

「あんこさんは必要だから週1回は入ってもらいたい。あと◯◯さんも必要だから週1回は入ってもらいたいです」

と答えたらしく、

そしたら経営者が


「え？！あんこさんも◯◯さんも来年の1月には辞めるんだよね？」

て。


…

なんの話だよ不安

もうね、ほんと、話がずれまくってて震える。


まったくもって

そんなこと一言も言ってない。

もう1人の◯◯さんもそんなこと一言も言ってない。

もう1人の◯◯さんは、子供の習い事の関係で少し早く帰りたい日がある

というだけ。

わたしは週1回にシフトを減らしたいというだけ。


それが、＝辞める

と捉えられて、

挙句、勝手に繁忙期が去った後の1月とかっていう話になってるし笑い泣き


「えー！俺勘違いしてた！

5人も採用しちゃったよ、どーしようアセアセ」

と困っていたそうです。

アホか。


辞めるという勘違いというよりは、

最初に

わたしがシフト減らすと言った時にめちゃくちゃ怒っておいて、求人出したら思いの外たくさんの応募があり、面接してみたら、結構良さそうな人がたくさんいたから、

もうあんこさん、いーらない

てことなんだと思う。


それまでは人がいない、どうしよう

店が回らないアセアセってあたふたして、焦って

わたしに激怒してたけど、

結果、なーぁんだ、代わりはいくらでもいるじゃん、みたいな。


とはいえ、

ここから繁忙期。

去年とかまじで忙しくて、毎日外食か生協か、オイシックスで食費がえらいことになったアセアセ


ベテラン2人やめさせて、

乗り越えられるはずがないけど、どうするのかね。。


冷静になってから、

新人さんは試用期間だから、いつでも切ることができるって言い出した。

ほんと、サイテーだよな。

人のことなんだと思ってるのか。

こんなんで何十年も会社やってこれてるのが本当に

奇跡だし、支えてくれてるスタッフに感謝した方がいい。

まじでポンコツもやもや


とはいえ、

融通だけはすごーく効く。

みんなそれだけで続けてるってだけなんだけど。


わたしも

アパレルの方もまだしっかり

どうなっていくのか手探り状態で

やっぱり子供の急な熱とかに対応できる体制が整っていない職場だと、それがいちばんネックになるわけで…

ちょっとまだどうなるかわからないですが

今の所は

掛け持ち

という形で、

来年から夫の扶養を抜ける予定でいますダッシュ




長々とお付き合いくださり、ありがとうございます。

経営者のヤバさを言いたかっただけです気づき


大揉めしました①


前回の記事でアパレルに復帰することを書きましたが…

今働いている倉庫業務で
勝手に
経営者から頼りにされていて
勝手に、
これから一緒にいろんなことを相談しながら、会社を良い方向に向かっていけるようにしていこうという未来を描いていた

と言われました。

ここの会社に入って、2年半。
この一年半は週4日出勤させてもらい、働いてきました。
が、特に時給も上がらず、最低時給ショボーン

で、
暑いからなんとかしてほしい
と言っても

「汗かくと気持ちいいよ」
とか
外から帰ってきた経営者が、クーラーの前に立って
「涼しいーー！なに、ここ天国だね！！」
て嫌味のように言ったり。

クーラーはあるけど1台しかないし
プレハブの建物なので
外の熱を吸収して、全然クーラーの意味がない状態。
そりゃ目の前でクーラーに当たれば涼しいわムキー
こっちは動き回ってるし　暑いんだって💢

そして
出荷業務の閑散期と呼ばれる時期になると
「暇だよね。やることないよね。仕事増やさないと、時間少なくなるし、給料も少なくなるよね」
て言って、
余分な仕事を増やす。

こっちとしては、閑散期っていつ？
ていうくらい、ほとんど毎日忙しいし、
やることって次から次へと、考えたらたくさんあるわけで。

それについて、物申そうと思って
話した時
「名もなき家事みたいな仕事がたくさんある」
とわたしが表現したことに激怒されました。

「ふわっとした表現しないでくれ！わからないから」
と。

経営者はADHDなので、
ふわっとした表現は通じないんですショボーン
白か黒しかない。

それで、
感情論は通用しない。

「暑いです。どうにかしてください」
だと通じない。

「暑いです。クーラーをもう1台増やしてください」
とかそういう解決する言葉を入れないといけない。

でも経営者に向かって、そんなはっきりと物申せる人って少ないじゃん。

だから、会社はなぁなぁのまま何十年もやってきてたわけで。
おかしいと思った人や、まともな考えの人間は、次々と辞めて行きます。

わたしもそろそろ潮時かな…と感じていたんだけど、

そこで
8月に急にアパレルの話が舞い込み、
9月から働いて欲しいということだったので、
倉庫の経営者にどう話そうか本当に悩み、

とりあえず
「10月からシフトを減らしたいです」
と話しました。

ら、
「今、週4だよね。週3くらいにするってこと？」
て聞かれて、

「いや、週2か、週1か…」
と言ったら
途端にブチ切れられまして泣き笑い

「ここから繁忙期になるのに
自分の言ってる意味わかってるの？💢」
と。

わかってる、から
迷いながらも、シフトを減らすという選択肢にしたのに。(辞めると言わなかった)えー

2ヶ月前に言ったのにえー

そこで全然話が進まないまま、
とにかく怒られて、終わりました泣き笑い

「忙しい時期なんだから、アパレルの方を週1にして、こっちを週3にしてよ。
今、アパレルの方にそうできるか聞いてみます、って、あんこさんの口から出なかったから、すごくがっかりしてる。もういいわ」
と言われて終わりました。

そしてその後からは完全なる他人行儀の行動。
やりにくいって泣き笑い
辞めるって言ってないのに
そんな仕打ちされたら、辞めたくなるわ笑い泣き

うちの会社は他に飲食店も経営してるんですが
そこで、主として働いていた人が
つい最近辞めたんですが、
それもその経営者と合わないことが原因でした。

そこで、
今までは　下の名前呼び捨てで親気に呼んでいたんですが、
その人が辞めると決まった途端、
うちらに、
「◯◯店の男の子、辞めることになったから」
て報告してきたほど泣き笑いいきなり他人になる泣き笑い
そんなわかりやすいの？
てくらい、わかりやすくて
いざ、私がその立場になって、あぁやっぱり
て感じでした。

朝はいつも
おはよう
て挨拶されてたのが
おはようございます
に変わったし、
いろんな相談事とかも、今まではわたしにしてたのに、今では目の前でスルーして
他の人に相談するし。
わかりやすすぎるというか…もう呆れる泣き笑い

そして
まだちょっとわたしも物申したいことがあったので、話し合いを再びしたんですが
そのときに言われた言葉が、
「アパレルでうまくいかなければいいのに」
でした。

理由は、
「あんこさんを失いたくない」
と。
彼氏か！ガーン

いや、わかる。
わたし、仕事ができる女だから←
というか、自分でも
会社が求める以上のことをやってきたという自負があるので、そりゃ困るだろね、私がいなくなったら…
という気持ちが自分でもある。
そのために普段から一生懸命働いて来たから。

いてもいなくても同じ
と思われるのがいやだから
今まで働いて来たところでは、なんでも全力でやってきたつもりです。
だから、今回アパレルのオファーがあったのも、
昔の自分が頑張ったからだと思ってる。

なので、今回
経営者から
失いたくないと言われて、ドン引きしながらも
そりゃそーだろ
て思いました。

長くなりましたので
続きます。