こんにちは。mocoです。
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急に思い出したのですが、
私の有給休暇の残りと次の付与日数。
今7.5日残っていて来年2月に12日付与。
合計19.5日あります。
来年8月の派遣契約満了日までに使い切ろうと思います。
また同じ派遣会社で次の仕事が決まれば有給もそのまま引き継げます。
これまでの経験からしたら同じ派遣会社で間をあけず決まったのは1回だけ
そんな簡単に次が決まるとは思えないです。
12月は予定もないので有給は取らなくていいかと思って取ってませんでした。
来年1〜8月の間に月2、3日取るようにしないと。
ダメとは言われないけど（ほぼ）1人で事務やってると言いにくいです。
休み取ると、社内の備品の場所がわからない社員が多いので聞く人（私）がいないからあっちこっち探しまくって翌日出社するとぐちゃぐちゃに荒らされたり（もちろん片付けるのは私）するから休み取るのなんか怖い
そんな事言ってられないので取りますが。
それともしですよもし
直接雇用がもし決まれば派遣会社を退社することになるので有給消化しないといけない。
もしだけと。
前に派遣から直接雇用してもらった会社は
ある大手企業のグループ会社の派遣会社で
そのグループ会社に派遣されていたので
有給も社会保険もそのまま引き継いだから
そんなこと考えなくてもよかったんですけどね。
あとね、これは派遣社員やってる人に気をつけてもらいたいこと。
契約終了時に派遣会社へは絶対「次の紹介を希望する」と言う事です。
ホントはそのまま辞めるとしても次も紹介してほしい態度を取ってください。
離職票の離職理由が「自己都合退職」「契約満了退職」に影響するかもしれないからです。
自己都合退職にならなくても契約満了退職には2パターンあって「契約満了だけど自己都合」、「契約満了だけど派遣会社が次の仕事を紹介できなかった」があるからです。
どちらも失業保険の給付開始はすぐ（3ヶ月待ちとかではない）ですが給付日数や国保の減免の有無に関係するからです。
派遣会社から電話などで紹介してきた仕事が希望と違う（よくある！人気ない仕事をわざと紹介してくる事もある）場合も話を聞く前に「断ると離職票の離職理由に影響しますか？」と聞いてください。
影響するなら「今忙しい」などと言って電話を切った方がいいです。
なんか長文になったな
有給こと考えてただけなのに
退職の話になってた
では