まだまともな仕事が、できていません。
もともと、最初の1ヶ月は部門内研修期間といわれていて、「長すぎ！ありえん！」とか思っていたんだけど、3週間経過した先週時点で私がギブアップ。
「研修」メニューはもうほぼ終わったし、そろそろまともな仕事がしたいんですが（←とは言っていないけど）、というようなことを上司に言ってみました。
上司（＝プレイングマネージャ）は、自分の仕事の一部を私に渡したいと言っていて、実際にこういう仕事をやってもらいたい、というのは聞いてるんだけど、具体的なものは、なかなか渡ってきません。今日ようやく、ひとつ（笑）、回ってきたところ。目の前の仕事にいっぱいいっぱいで、整理できてないんだな。
まあ、よくあるパターンではあります。
しかしこの状態だと、私のモチベーションがもたないので、かなーり積極的に、その上司の仕事を引き剥がす方向で動かないといけません。
説明なくてもいいから、とりあえず渡してくれたら、自分で消化するのに！と私は強く思ってるんだけど、やっぱり自分で詳しく説明したいらしい。まだ私がどういうことをどれくらいできるのか、あまり伝わってないから、仕方ないけど。
既に、しつこいなーと思われてる感じもするので（もっとのんびりしてていいよ、という雰囲気を感じる・・・）、気をつけながら動かないと。
のんびりは耐え難い
もともと、最初の1ヶ月は部門内研修期間といわれていて、「長すぎ！ありえん！」とか思っていたんだけど、3週間経過した先週時点で私がギブアップ。
「研修」メニューはもうほぼ終わったし、そろそろまともな仕事がしたいんですが（←とは言っていないけど）、というようなことを上司に言ってみました。
上司（＝プレイングマネージャ）は、自分の仕事の一部を私に渡したいと言っていて、実際にこういう仕事をやってもらいたい、というのは聞いてるんだけど、具体的なものは、なかなか渡ってきません。今日ようやく、ひとつ（笑）、回ってきたところ。目の前の仕事にいっぱいいっぱいで、整理できてないんだな。
まあ、よくあるパターンではあります。
しかしこの状態だと、私のモチベーションがもたないので、かなーり積極的に、その上司の仕事を引き剥がす方向で動かないといけません。
説明なくてもいいから、とりあえず渡してくれたら、自分で消化するのに！と私は強く思ってるんだけど、やっぱり自分で詳しく説明したいらしい。まだ私がどういうことをどれくらいできるのか、あまり伝わってないから、仕方ないけど。
既に、しつこいなーと思われてる感じもするので（もっとのんびりしてていいよ、という雰囲気を感じる・・・）、気をつけながら動かないと。
のんびりは耐え難い