夏のボーナス

前の会社から郵便物がきて、中を開けると、出てきたのは賞与通知。

そうだ！やめた後でも、支給対象期間に在籍してれば、ボーナスもらえるんだった！ラッキー

支給対象期間中の出勤率は100％なので、満額です。
しかも、その数字は、多分、過去最高

育児休職の関係で前年度の個人評価がついてないため、個人評価連動部分の賞与がもらえてないのに、この数字。

賞与の計算式って複雑で、いつも結局よく分からずじまいだったけど、今回はどうやら、去年の日本法人の業績が良かったからっぽいです。

前の会社は、月給はいいけれど賞与はよくなかった。
その、良くなかった賞与の原因は、グローバルやアジア地域の良くない業績に連動する部分が大きかったから。
でも確か、私の育休中くらいに、賞与の算定式で、グローバルの業績に連動する部分が小さくなった記憶が（曖昧）。

新しい会社は、月給でいうと少し下がるけど、賞与が良さそうです。年収としては、少しだけ上がる見込み。
見込みはあくまでも理論上の「見込み」なので、実際は実績連動部分があるわけです。
本当に上がるかどうか、楽しみにしよう。