今日は初出勤日でした！
午前中はグループ各社合同でのオリエンテーション。
合同とはいえ、6月の中途入社でも結構な人数なのでびっくり。
へぇーーーな事柄も多く、お勉強になりました
そして午後は、部門で、会社全体のビジネスの状況やその中で、この部門・課の果たすべき役割などなど、説明を受けました。
説明してくれたのは、私と社会人になったのは同じ年度だけど年齢は1つか2つ上（自分で言ってた）の課長。
この人は新卒からずっとこの会社というかなりの少数派で、社内のことは何でも知ってます、って感じの人。
こういう人と近くで仕事ができるのは、中途入社者としては、とってもラッキー
今日聞いた話では、急成長中の会社にありがちの、社内のひずみがあちこちにおきてて、とーっても問題が多く、大変そう。
コンサル出身者としては、ちょっとムズムズしてくるところ。
初日からこんなにグチいっちゃって申し訳ない、とか言われたけど、課のメンバー（だけでなく社内全体もだけど）が、かなりイケてないらしい。いわゆるホウレンソウや勤怠がなってなかったり、そもそも勉強しない、とか。
私は今日説明してくれた人とは面接で1回話したきりなのに、なぜか
とても買ってくれていて、ものすごい期待値の高さを感じました。早く助けてくれーという感じ。
面接でいまいち話が噛みあわなかった（と私は思った)担当役員の人も、実はかなり高評価だったということも聞きました。
早く課長になってほしい、とも言われたし、社内がこういう状況ならば、業務遂行上必要な専門知識や社内事情などを身につけたうえで、前にも書いた「仕事のやり方｣を発揮すれば、昇進も期待できるかも。
がんばろうっと
（実は、前の会社の退職理由のひとつは、いわゆる管理職への道が遠そうだから。年齢があがっていくと管理職経験がないと転職が難しい（＝市場価値が高くない）と言われているなか、前の会社のまま非管理職で40歳近くになったところで、管理職経験がない40歳を雇ってくれる会社はあるのか、ということを考えました）
午前中はグループ各社合同でのオリエンテーション。
合同とはいえ、6月の中途入社でも結構な人数なのでびっくり。
へぇーーーな事柄も多く、お勉強になりました
そして午後は、部門で、会社全体のビジネスの状況やその中で、この部門・課の果たすべき役割などなど、説明を受けました。
説明してくれたのは、私と社会人になったのは同じ年度だけど年齢は1つか2つ上（自分で言ってた）の課長。
この人は新卒からずっとこの会社というかなりの少数派で、社内のことは何でも知ってます、って感じの人。
こういう人と近くで仕事ができるのは、中途入社者としては、とってもラッキー
今日聞いた話では、急成長中の会社にありがちの、社内のひずみがあちこちにおきてて、とーっても問題が多く、大変そう。
コンサル出身者としては、ちょっとムズムズしてくるところ。
初日からこんなにグチいっちゃって申し訳ない、とか言われたけど、課のメンバー（だけでなく社内全体もだけど）が、かなりイケてないらしい。いわゆるホウレンソウや勤怠がなってなかったり、そもそも勉強しない、とか。
私は今日説明してくれた人とは面接で1回話したきりなのに、なぜか
とても買ってくれていて、ものすごい期待値の高さを感じました。早く助けてくれーという感じ。面接でいまいち話が噛みあわなかった（と私は思った)担当役員の人も、実はかなり高評価だったということも聞きました。
早く課長になってほしい、とも言われたし、社内がこういう状況ならば、業務遂行上必要な専門知識や社内事情などを身につけたうえで、前にも書いた「仕事のやり方｣を発揮すれば、昇進も期待できるかも。
がんばろうっと
（実は、前の会社の退職理由のひとつは、いわゆる管理職への道が遠そうだから。年齢があがっていくと管理職経験がないと転職が難しい（＝市場価値が高くない）と言われているなか、前の会社のまま非管理職で40歳近くになったところで、管理職経験がない40歳を雇ってくれる会社はあるのか、ということを考えました）