上司との面談2回と長文メール、そのまた上司との面談を経て、
ようやく退職の了解をえられました。
何度も「考え直さない～？」と言われ、
面談中にも、この仕事やってもらおうと思ってたのに、と
具体的なプロジェクト候補の話までされたけど、
またもや、そういう変な案件は断ってきてよ～という類のもの。
もはやこれまで
あとは事務手続き。
GWもはさむし、どういう手続きになるのか、さっぱり不明で不安。
実は「退職届」はまだ出せてません。
就業規則をみたら、所属長からフォーマットを入手するように、と
書いてあって。
上司がショックを受けているので、催促しにくく・・・
2ヶ月前に2名抜けたときも、かなりショックを受けてたけど、
今回でまたさらにショックを与えてしまいました。
2ヶ月前に部門のバリバリ中核が2名も抜け、
その後を担うべき人間の1人がまた抜けちゃうわけだから。
その上司にとって、同じ部門で古くから一緒にやってきた人間が、
私が抜けることで、ゼロになっちゃう。
相談した人みんなに、
退職しないほうがいい、早まるな、あと少しガマンすれば
状況は変わる、等々いわれたけれど、もう待てないの
お世話になった人たちには本当に申し訳ないと思うけど、
（既にいない人も多いが）
新しい道で頑張らせてもらいます
ようやく退職の了解をえられました。
何度も「考え直さない～？」と言われ、
面談中にも、この仕事やってもらおうと思ってたのに、と
具体的なプロジェクト候補の話までされたけど、
またもや、そういう変な案件は断ってきてよ～という類のもの。
もはやこれまで
あとは事務手続き。
GWもはさむし、どういう手続きになるのか、さっぱり不明で不安。
実は「退職届」はまだ出せてません。
就業規則をみたら、所属長からフォーマットを入手するように、と
書いてあって。
上司がショックを受けているので、催促しにくく・・・
2ヶ月前に2名抜けたときも、かなりショックを受けてたけど、
今回でまたさらにショックを与えてしまいました。
2ヶ月前に部門のバリバリ中核が2名も抜け、
その後を担うべき人間の1人がまた抜けちゃうわけだから。
その上司にとって、同じ部門で古くから一緒にやってきた人間が、
私が抜けることで、ゼロになっちゃう。
相談した人みんなに、
退職しないほうがいい、早まるな、あと少しガマンすれば
状況は変わる、等々いわれたけれど、もう待てないの
お世話になった人たちには本当に申し訳ないと思うけど、
（既にいない人も多いが）
新しい道で頑張らせてもらいます