転職活動をすすめていた、某社、
あれよあれよ、という間に内定⇒オファー条件も確定、で
なんと、印鑑ついてきちゃいました
役員面接の雰囲気がイマイチだったのでダメかと思ってたんだけど、
現場の部長さんとの面接はいい感じだったので○になったのかな。
良かったです～（安堵）
決まるときはあっという間なんだな、という感じです。
仕事の内容、年収、勤務地とも満足、
小さいことでは、401k導入、裁量労働制、ってとこも気に入りました。
金融なのでセキュリティには厳しく、情報持出や在宅勤務不可なのは残念ですが、
逆に、オフィスで限られた時間でいい仕事をできるよう、頑張ろう！
そしてとうとう、上司に退職の旨を話をしました。
まぁ普通に引きとめられましたが、コンサルやめるのは理解するけど、
もったいないから部署異動にして、会社は辞めない方向で考え直さないか、と。
で、色々なところに問い合わせて、
話を紹介してくれることになっちゃいました。
そんなに親切に対応してくれるとは思わなかったので、びっくり。
それなら最初から異動したいとマジメに相談したのになぁ・・・
それとも、退職者が多いと、上司としてはまずいのかしら？
もともと人の出入りが激しい会社なので、
退職者の数が管理職の評価に関わるとも思えないから、
親切心で言ってくれてるのかな。
会社自体への愛着もあるし、働きやすいし、
私だってできれば転職じゃなくて異動で済ませたい。
けど、異動先として紹介してくれそうな部署は、
どうも仕事内容的にあまり魅力を感じられない・・・
（行きたいと思ってた部署は、タイミングが合わず×）
断りきれずに話を聞くことになっちゃいましたが、さてどうしようか。
万一、面白そうな仕事がみつかれば、心変わりしないとも限らないけど、
来週、やはり同じ部署から転職した人に会うことになったので、
退職交渉の仕方も含めて、ちょっとアドバイスをもらうつもりです。
最終意思決定が遅れても、
周りに迷惑がかかるだけで、一つもいいことはないので、
来週中には確定します
あれよあれよ、という間に内定⇒オファー条件も確定、で
なんと、印鑑ついてきちゃいました
役員面接の雰囲気がイマイチだったのでダメかと思ってたんだけど、
現場の部長さんとの面接はいい感じだったので○になったのかな。
良かったです～（安堵）
決まるときはあっという間なんだな、という感じです。
仕事の内容、年収、勤務地とも満足、
小さいことでは、401k導入、裁量労働制、ってとこも気に入りました。
金融なのでセキュリティには厳しく、情報持出や在宅勤務不可なのは残念ですが、
逆に、オフィスで限られた時間でいい仕事をできるよう、頑張ろう！
そしてとうとう、上司に退職の旨を話をしました。
まぁ普通に引きとめられましたが、コンサルやめるのは理解するけど、
もったいないから部署異動にして、会社は辞めない方向で考え直さないか、と。
で、色々なところに問い合わせて、
話を紹介してくれることになっちゃいました。
そんなに親切に対応してくれるとは思わなかったので、びっくり。
それなら最初から異動したいとマジメに相談したのになぁ・・・
それとも、退職者が多いと、上司としてはまずいのかしら？
もともと人の出入りが激しい会社なので、
退職者の数が管理職の評価に関わるとも思えないから、
親切心で言ってくれてるのかな。
会社自体への愛着もあるし、働きやすいし、
私だってできれば転職じゃなくて異動で済ませたい。
けど、異動先として紹介してくれそうな部署は、
どうも仕事内容的にあまり魅力を感じられない・・・
（行きたいと思ってた部署は、タイミングが合わず×）
断りきれずに話を聞くことになっちゃいましたが、さてどうしようか。
万一、面白そうな仕事がみつかれば、心変わりしないとも限らないけど、
来週、やはり同じ部署から転職した人に会うことになったので、
退職交渉の仕方も含めて、ちょっとアドバイスをもらうつもりです。
最終意思決定が遅れても、
周りに迷惑がかかるだけで、一つもいいことはないので、
来週中には確定します