6月から7月にかけて会社が大きく動こうとしている。
新しい組織ができ、数百億規模の設備投資案件が進み出す事になる。その新組織ができる事に対して、うちのプロジェクトは大きな影響を受ける。いわゆる人の取り合いだ。
新組織にはうちのプロジェクトが属している部からいくつかのプロジェクトが移る事になる予定なのだが、その間で人の取り合いが生じる。今は仕事の絡みがあって協力して仕事を進めていたりするが、裏では色々なところに手を回して人の取り合いをしている。
うちのプロジェクトのリーダーは新組織に移る計画があり、私がプロジェクトのリーダーになる可能性がある。その場合、うちのプロジェクトは1人減る事になるので、代替要員を手配しないといけない状況になるのだが、このようなケースでは残る社員が動くべきだと考える。残るメンバーは当然切羽詰まるので、さまざまな打ち手を考えなんとかしようと動く。だが、出ていくメンバーがどこまで動くか。。。
難しい問題ではあるが、人をどこまで信じられるかみたいな部分にまで及ぶのが非常に気に入らない・・・