第９弾・労働紛争５

この案件を相談していたユ〇〇ン千葉に組合として、介入依頼をしたところ…

「加入料６千円、組合費年間２万４千円、合計３万円を一括払い」

相談者候補には学生もいるのに、３万円は呑めない金額でした。
ユ〇〇ン千葉の担当者からは「結局、お金ですから」
やりきれない思いで電話を切りました。

そして、別の労働組合組織に相談。
組合費月額1000円で交渉に応じる、ということで22日の午後に初交渉する方向で調整中。

貧乏人は泣き寝入りしろと言う、ユ〇〇ン千葉の姿勢には悲しみと怒りを覚えました。

第８弾・労働紛争４

先月14日、譲渡前(現勤務先)より営業譲渡の話が出る。この段階では、「雇用は譲渡先が引き継ぐ」と明記されている。が、それ以上の話は出てこない。
…今月に入り、譲渡先で働ける従業員は一部ではないか…という話が漏れ伝わる。この時点では、条件面などの話は一切なし。
…14日に譲渡先の受け入れ方針が正式に明らかになる。時給、勤務時間、アルバイトか契約社員かの違いをＡ３用紙１枚とＡ４用紙１枚で掲示するのみ。説明は一切ない。
…15日、譲渡前(現勤務先)の店長より「他店舗への移籍あっせんをします」との回答。譲渡先との面談は18日に設定。
…16日、今回の一件では譲渡前(現勤務先)が責任を負うべきであるとの見解が労基、ＮＰＯから指摘を受ける。
…18日、店長より「他店舗への移籍あっせんは不可能」との通達が入る。譲渡先との面接が予定されていたが、トラブル発生により今日か明日に延期になる。
…19日、譲渡前(現勤務先)の本社にこの一連の流れを問いただすも、担当者不在という逃げの一手。

今後の予定…
23日までには採用の可否が判明。
28日に入社式を行い、来月１日より勤務開始となる。


譲渡前の企業は仮にも上場企業です。
残り２週間で仕事を変えるか続けるかを決めろと言うのは、かなり乱暴ではないかと。
皆様、どう思われますか？