色々書いたんだけど・・。
そんな自分にも
「なんで？？」って
何度考えても解らないこと、わからない時がある。
もーね・・
自分が変わる事は出来ても
他の人を変える事ってできないでしょ。
でもね、
自分ではどうしようもなくて、
その人じゃないと事が動かないって事も
世の中にはあるわけよ。
それで、
その人に
あるお話をしたんだけど・・
解ったのか、解っていないのか
大丈夫なのか・・と内心不安になりながら、
質問もしてこないので、
とりあえず「お話」をあずけてみた。
でも・・・
予感的中。
あるお話をした時に
その人では判断がつかないので
他の人にも相談してきますって言われたんだけど
その時、すでに「だめだと思うけど・・」っていう雰囲気が
漂っていたんだよね。
おまけに、
その話の重要なポイントがつかめていないようだったんだけど
こちらとしては、ポイントの重要性の念を押したのに・・・
やっぱ、話の重要性をしっかりと理解していなかった様でした。
メモまでとってたのにさ・・。
誰でも「解らない事」があったら、聞くでしょ？？
確認するでしょ？？
ましてや、自分が判断出来ない為に他の人に相談してから答えるとなれば、なおさら
疑問点なんか残さないでしょ？
話をもっていって誰かに相談する人自身が話の重要性をわかってなかったら
相談した相手に重要性が伝わるわけないでしょ。
それを、なんで解らない事を解らないまま放置して
「話をしてきました。結果、だめでした」なんて平気な顔して言えるんだろう。
相手のコミュニケーション力の無さが問題なんだけど
うちは、その人の上司でも同僚でも部下でもないから、いちいち「あーして、こーして、こういわれたら
理由も聞いてきてくださいね」って
・・・・毎回、毎回、いーたくねーっつーの！！！
だってさ、言わなくても・・いいでしょ？
社会人一年生でもなければ、小学生でもあるまいし。
うちは、その人の上司でも同僚でもないんだし。
ましてや、先生でもないし。
解らない事は聞いて疑問点をなくしてから、他の人に相談しに行く事ぐらい
常識でしょ。
この人との問題は、春からずーっとで、
ある人に中に入ってもらって、ちゃんと話合って
「解らない事はきちんと確認して、お話しますね」って言ってくれたし
話がまとまったばっかりなのに・・。
うーん・・・
今回も、この人のわけわかんない対応で
「いちいち、0から100まで言わなかった自分が悪いのか、相手が質問しない、疑問をなくさない事が悪いのか、
何が問題なのか」を考えていたら
もう、こっちの頭がおかしくなってくるから
考えたくもないんだけど・・。
仕事に直結する事だからなぁ・・。
相手の言った事を考えれば考える程、意味がわからないから
改めて、ある人に入ってもらって話を整理しないと
事が進まなくなってきた。
もー・・・
めんどっちぃ。
いちいち、ストレスかけられると迷惑なんだよね。
代わりに仕事してもらいたいぐらい迷惑なんだよ・・。
ほんとに。
ほんと、この人が部下とかじゃないから
・・・余計にしんどい。
どこか遠くに行きたい気分なんだよ、ほんとは。