先日、
「ストレスチェック義務化法案対策セミナー
ーストレスを生まない職場環境の醸成ノウハウー」
というセミナーを受講してきました。
ペップトークの講演を何度が受けさせて頂いた
岩崎由純さんのセミナーですので、
よりよい職場環境を作っていくために、
参考にさせて頂こうと受講させて頂きました。
今回は岩崎さんと、
『サーバーントリーダーシップ論』の著者である
村上和徳氏のダブル講師でした。
２時間という時間の中、
たくさんのことを得られたのですが、
今回特に学ばせてもらえたのは、
「ストレスは決して全てが悪ではない」ということ。
ストレスは、
そのレベルによって、
自身に与えるものが変わってきます。
コンフォートゾーンとは、
ストレスが低くて居心地が良く、
能力を伸ばそうというふうにはなりません。
パニックゾーンとは、
過度のストレスが極度の緊張を生み、
著しく生産性を損ないます。
ラーンニングゾーンとは、
適度なストレスが適度な緊張を生み、
能力を引き延ばしてくれます。
とかく、
ストレスを悪としてしまいがちですが、
いかにして、このラーンニングゾーンへと
導いていけるかが、
これからの上司に求められる役割となってきます。
職場のストレスの要因は、
ほとんどが人間関係における葛藤です。
しかし、そこで勇気を与える「ペップトーク」や
部下を主役にする「サーバントリーダーシップ」を
上手に使いながら、
よりよい職場環境を構築していかねばなりません。
…いやあー、何気に、
上司にとっては、より勉強しないといけないことが多い、
ストレスのかかる時代が来ましたねー。（笑）
しかし、お客さまに喜んで頂くためにも、
会社をあげて、いい職場環境を作り、
いい仕事が出来ていけるように、
しっかり学んでいきたいと思いました。
雪が降っていましたが、
受講する価値がある、
いいセミナーでした。
ありがとうございました。
「ストレスチェック義務化法案対策セミナー
ーストレスを生まない職場環境の醸成ノウハウー」
というセミナーを受講してきました。
ペップトークの講演を何度が受けさせて頂いた
岩崎由純さんのセミナーですので、
よりよい職場環境を作っていくために、
参考にさせて頂こうと受講させて頂きました。
岩崎由純 さん
今回は岩崎さんと、
『サーバーントリーダーシップ論』の著者である
村上和徳氏のダブル講師でした。
２時間という時間の中、
たくさんのことを得られたのですが、
今回特に学ばせてもらえたのは、
「ストレスは決して全てが悪ではない」ということ。
ストレスは、
そのレベルによって、
自身に与えるものが変わってきます。
コンフォートゾーンとは、
ストレスが低くて居心地が良く、
能力を伸ばそうというふうにはなりません。
パニックゾーンとは、
過度のストレスが極度の緊張を生み、
著しく生産性を損ないます。
ラーンニングゾーンとは、
適度なストレスが適度な緊張を生み、
能力を引き延ばしてくれます。
とかく、
ストレスを悪としてしまいがちですが、
いかにして、このラーンニングゾーンへと
導いていけるかが、
これからの上司に求められる役割となってきます。
職場のストレスの要因は、
ほとんどが人間関係における葛藤です。
しかし、そこで勇気を与える「ペップトーク」や
部下を主役にする「サーバントリーダーシップ」を
上手に使いながら、
よりよい職場環境を構築していかねばなりません。
…いやあー、何気に、
上司にとっては、より勉強しないといけないことが多い、
ストレスのかかる時代が来ましたねー。（笑）
しかし、お客さまに喜んで頂くためにも、
会社をあげて、いい職場環境を作り、
いい仕事が出来ていけるように、
しっかり学んでいきたいと思いました。
雪が降っていましたが、
受講する価値がある、
いいセミナーでした。
ありがとうございました。