中小企業にとって、
採用活動は毎年、頭の痛い問題ですよね。
昨今は、少子化に伴う働き手不足などの理由もあり、効率的に優秀な人材を得るために、どこも四苦八苦‥
リクルーティングの手段を見直す企業も、ここにきて増えていますが、実はブランディングはここでも大いに役立つのです！
ブランディングは、その会社の強みや弱み、独自性などその会社らしさなど、
さまざまな要素からブランド価値を把握し、
強く魅力的な会社を創り上げていくのですが、
魅力的なれば後は待つだけ
特に昨今の優秀な人ほど会社の価値を見抜くので、
会社の規模は関係なく、魅力的な『ブランド価値』があれば、
あとからあとから人はやってくるのです！
理由はシンプルで、
小手先のテクニックや手段じゃなくて、
学生さんが「どうしてもこの会社に入りたい！」と思う
ブランド価値の高い
魅力的な会社になればいいのですよ
え？他と違うスゴイブランド価値なんて思いつかない？
いやいや、どんな会社にも磨けば光る価値が埋まっているから、心配御無用。
私が必ず見つけ出します！
