転職してすぐに妊娠が判明し
育休も無けりゃ
今年の夏のボーナスも冬のボーナスも
雀の涙と予想される、いるかです
夏は多分数千円だと思います。
３月頭から働いてる。
冬は、恐らく１１月から産休に入るんですが
貰えるか絶妙なところなんですよねえ・・・。
１１月～予定月の１２月までは産休扱いになるのかな？
そしたら冬は、まあ、もしかしたら貰えるかもと
淡い期待はしてますが、
育休期間に切り替わるとわたしの場合
休職扱い＝欠勤扱いになると思うんですが
今の会社、勤怠に関して厳しいんですよね。
有休がある人でも体調不良で欠勤したとしても
それを有休に振り替えるシステムが
あるようで無いみたいな。
使ってもいいけど色々手続きも面倒くさくて。
ほとんどみんなペナルティつけられて
給与がその分減ってる。
いや社会人だし休みやすいとは思ってないよ？
ただ、前の超絶ホワイトな会社を
知ってしまってるからこそ
今の会社は休みにくいなと感じてます。
例えば、前の会社は
実親が亡くなったとして特別休暇が
５日付与された上に
それって有給になってたんですが
今の会社は３日しか付与されずに無給扱いらしい( ﾟДﾟ)有給扱いにしたいなら有休から使ってって感じ・・・。特別休暇とは？？
なので育休期間がどれぐらいになるか未知なんですけど
欠勤扱いが何か月も続くわけなので
来年の夏は絶対ないし、冬もないかも。って話でした。
満額もらえるまでにはどれぐらいかかるだろう笑
転職すると、このボーナス関連もずっと考えものですよね。
育休明け、復帰するつもりでは
いまのとこいます。
もう転職したくないんですよね。
仕事もだいぶ覚えてきて、この仕事のメリデメ
分かってきて続けられそうかなと
思ってる所なので。
あと書いてなかったんですけど、
入社して年間休日も増えたと思いきや翌月には
基本給も２万あがりまして( ´艸｀)笑
やっぱり事務職って続けやすいよね・・・