４月～産休取得予定です。
本来は、私が産休・育休の約１年だけの要員としてのパートの方を探すことになるのですが、
上司の計らいで、私が１年後戻ってきても、休みをとりやすいように、
また同僚への負担がかからないようにと、一人正社員を増員することになりました。
今の上司がうちの部署に来たのが今年の４月。
それから業績が上がっていて、上司の発言力が強いからこそ、増やせることになったのだと思います。
本当に感謝です。。。
そして、その正社員募集の面接等があり、もう決まりそうです。
上司は私の体調を気遣ってくださり１月から来てもらっても良い、くらいのスタンスだったのですが採用予定の方は既卒で他の職場を退職する関係で、４月からになるそう。
新入職員の研修が４月の１週目、私の正式な産休入りが４月２週目からなので・・
引き継ぎがあまりできなそうですが、、、
でもとりあえず一安心です