社風を変えて、カリスマ経営者を目指そう！
「もっと、明るい社風だったら、イイのにな・・」
こんな風に思ったこと、ありませんか？
社風は、大事ですよね。
「明るい」
「風通しが良い」
「爽やか・爽快」
あなたの会社の社風は、どんな感じですか？
「愚痴」や「悪口」や「陰口」が多い文化だと、
良い社員ほど、いずれ辞めてしまう恐れもあります。
そこで、
そんな社風をガラッと変える、魔法のテクニックがあります。
これは、
ビジネスYoutuberの鴨頭さんに教わったことで、
明日から、現場で使えるものです。
それは、
「か・げ・ぼ・め」
そう、
「影褒め」です。
例えば、
あなたが社長として、
部下のAさんを「褒めたい」とします。
①普通に褒める
Aさんに「Aさん〇〇が凄いね！」と褒める、
これも効果があるでしょう。
②影褒めで褒める。
Aさんに直接言うのではなくて、
他の部下Bさんに、
Aさんのことを褒めます。
「Aさんって、〇〇が凄いよね！」とBさんに伝えます。
そうすると、
ある時、BさんがAさんに、
「社長がAさんのこと、褒めてたよ」となったときに、
Aさんは、
「社長のことを支えよう」とか
「社長を応援しよう」と、思ってくれると思います。
仮にBさんがAさんに伝えなくても、
社長の想いは、いずれAさんに伝わると思います。
そして、
Bさんも、他者を褒める社長に対し、
悪い気はしないですよね。
逆に、
もし、Bさんが、Aさんの悪口を社長から聞いたら、
どうなるでしょう・・
Bさんは、恐らく、
「私も、どこかで悪口言われてるのかな・・」と
思ってしまう人が多いと思います。
良い人ほど、そう思う気がします。
社長から、
グチグチ、他の社員の悪口を聞くことは、
言ってる時には、部下は合わせてくれるので、
社長自身は、
「一緒に盛り上がってる気分」になりますが、
言われた方の部下は、
仕事が終わって、家に帰ったあと、
「悪口には、疲労感や喪失感しか残らない」ことに
気づいたりします。
私は、社長の傍でシゴトしてきたので、
社長の気持ちも分かりますが、
同時に、部下からの気持ちを聞くことも多いです。
さぁ、社風は、
誰が作っていきますか？
今日から出来る「影褒め」！
そうです、
社長の発信から、
社風を変えてみては、いかがでしょうか？