色々と問題があるみたいなので、ちょっと方向転換することにしました。
でも、次に起きたら、予告なしに実行に移すからそのつもりでお願いします。
これを無言実行というんですよ！
過去約15年前に同じような事が発生し、実行した経験があり、某企業は倒産しました。
その時は、人事部長と営業部長、ヒラ社長の三人による嫌がらせだった。全て調査して、人事部長の横領事件を見つけ、グルだった営業部長とヒラ社長に証拠を叩きつけ、会長に報告し、損壊賠償を請求し、その企業は破産宣告して倒産した。
会長から千代田区の労基署より損害賠償金が出された事があった。額は少なかったけど、無いよりはマシだと思って貰った経験があります。
本来ならば、ヒラ社長は、降格になり、会長の指名によりオイラが次期社長就任するはずだったのに、中途採用で入社した人事部長と営業部長の業務態度がめちゃくちゃ悪く、会長から毎日、色々と聞かされていたから。営業部長は、就業中に動画を見てるとか、漫画雑誌を読んでるとかあったらしい。人事部長は、Excel系の仕事はサボる事があって、注意すると仮病を使って休むし、ヒラ社長は、営業に出る事なく、パソコンの前と睨めっこしてるという報告を会長から毎日のように貰ってた。会社の立て直しを図る為に行動していたのですが、ある日、その光景を社長派の社員が見て報告したらしく、会長派のオイラは、嫌がらせの被害を受ける結果になってしまったのです。
人事部長が行動したのは、嘘の報告となすりつけをオイラに対して行ったこと。だからオイラは、取引先に連絡をし、支払いをきちんとしたかを聞いて、振り込みを行われた口座情報を入手し、営業部長とヒラ社長に証拠を叩きつけて、会長に報告したわけです。そしたら、次の日には人事部長はクビになり、グルになってた営業部長とヒラ社長は、処罰なし。しかし、オイラの怒りは治らず、代表取締役の会長に損害賠償を請求し、会社清算に追い込んだのです。
その時に第三者機関が色々と裏で動いてくれたおかげもあり、情報収集が楽にできました。