眠い～～！もっと眠りた～～い！
今の現場は、月／180hを越えてはいけない契約みたいで、自分が所属している会社は、時間制約はないけど、エンド会社と依頼会社の間の契約が時間制約があるらしく、自分は従わなければいけないらしい。
担当営業の話によれば、所属会社は、以前にエンド会社とトラブルがあったようで、所属会社の上層部は、あんまり乗り気しないみたいです。
エンド会社は、大きな外資系企業。名前を出せば、皆さんご存知の会社名です。
以前に所属会社に在籍していた社員が依頼を受けて仕事をしていたが、仕事途中に失踪したらしく、、、最近の若い人達にはよくある意味不明な行動。
担当社員が何かを失敗したのか？分からないが、失踪したことで、失踪した原因を突き止めてみたが、理解できなかったらしいです。
まあ、自分の周辺でもよくみたのがある。社員が夜逃げしちゃったとか、客先の新入社員が入社当日、午前中だけ仕事して昼休み中に音信不通になり、何処かへ消えてしまったなど。
悪質な行動だと給料を前借りしていなくなるなど。
そんなのが居ましたね。
いろいろな人いるな～～って思います。
#癒し画像
今の現場は、月／180hを越えてはいけない契約みたいで、自分が所属している会社は、時間制約はないけど、エンド会社と依頼会社の間の契約が時間制約があるらしく、自分は従わなければいけないらしい。
担当営業の話によれば、所属会社は、以前にエンド会社とトラブルがあったようで、所属会社の上層部は、あんまり乗り気しないみたいです。
エンド会社は、大きな外資系企業。名前を出せば、皆さんご存知の会社名です。
以前に所属会社に在籍していた社員が依頼を受けて仕事をしていたが、仕事途中に失踪したらしく、、、最近の若い人達にはよくある意味不明な行動。
担当社員が何かを失敗したのか？分からないが、失踪したことで、失踪した原因を突き止めてみたが、理解できなかったらしいです。
まあ、自分の周辺でもよくみたのがある。社員が夜逃げしちゃったとか、客先の新入社員が入社当日、午前中だけ仕事して昼休み中に音信不通になり、何処かへ消えてしまったなど。
悪質な行動だと給料を前借りしていなくなるなど。
そんなのが居ましたね。
いろいろな人いるな～～って思います。
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