昨日、営業のリーダーと電話越しで喧嘩した！喧嘩の理由は、依頼内容の食い違いが発生していることを棚に上げて、仕事内容に関係なく強制的に働かせようとしていることと、お盆期間中で有りながらも仕事の話をする為に電話をジャンジャン鳴らし続けたこと。
これ、全部、労働基準法違反です。契約内容の食い違いが発生していることを知りながら脅迫させ、強制的に働かせる行為は、労働基準法の第５条に抵触し、休暇中に仕事の話をする行為は、労働基準法の第38条辺りに抵触します。
営業トップ？で有りながら法律を知らずに仕事をさせる行為は勉強不足である。
非常識だ！と言ってやったら、Facebookに記載してある企業のあり方について記載した文書を自分達の会社を侮辱していると勘違いされ、それについても喧嘩した。
侮辱されてると思う箇所があるならば、そういう欠点もあるんだということを認めてるんじゃないかな？と私は思う。
それを喧嘩越しでギャーギャー騒ぐのではなく、対策を考えるのも進歩だと思うけど、大きく成長する企業は、いろいろと勉強するけど、今はパチンコ営業(ヤクザ営業)だよね。
もう数年前に倒産した企業もパチンコ営業をしていたが、結果、倒産した！！営業マンにとっては、楽な営業方法だけど、クレームは酷く、更に企業の信用は地に落ちる。評価は超マイナスになる。
営業も地道にやっていくと信用が高くなるが、どうなんだろうね。
あ！ちなみに、文句タラタラ流してくる人は、ブロックしました。はっきり言って意味が無いから。私の発言の仕方にムカつくならば、私のブログやFacebookなど見るな！！
知らぬが仏でいたら良い！その方が平和だよ！自分の間違いに気づき、改心したい人が読めば、良いと思う。
仕事が無ければ、仕事を作れば良いと思ってる私。仕事が欲しいなら世界を相手にすれば必ず仕事は見つかると思ってる私。間違ってますか？
これ、全部、労働基準法違反です。契約内容の食い違いが発生していることを知りながら脅迫させ、強制的に働かせる行為は、労働基準法の第５条に抵触し、休暇中に仕事の話をする行為は、労働基準法の第38条辺りに抵触します。
営業トップ？で有りながら法律を知らずに仕事をさせる行為は勉強不足である。
非常識だ！と言ってやったら、Facebookに記載してある企業のあり方について記載した文書を自分達の会社を侮辱していると勘違いされ、それについても喧嘩した。
侮辱されてると思う箇所があるならば、そういう欠点もあるんだということを認めてるんじゃないかな？と私は思う。
それを喧嘩越しでギャーギャー騒ぐのではなく、対策を考えるのも進歩だと思うけど、大きく成長する企業は、いろいろと勉強するけど、今はパチンコ営業(ヤクザ営業)だよね。
もう数年前に倒産した企業もパチンコ営業をしていたが、結果、倒産した！！営業マンにとっては、楽な営業方法だけど、クレームは酷く、更に企業の信用は地に落ちる。評価は超マイナスになる。
営業も地道にやっていくと信用が高くなるが、どうなんだろうね。
あ！ちなみに、文句タラタラ流してくる人は、ブロックしました。はっきり言って意味が無いから。私の発言の仕方にムカつくならば、私のブログやFacebookなど見るな！！
知らぬが仏でいたら良い！その方が平和だよ！自分の間違いに気づき、改心したい人が読めば、良いと思う。
仕事が無ければ、仕事を作れば良いと思ってる私。仕事が欲しいなら世界を相手にすれば必ず仕事は見つかると思ってる私。間違ってますか？