人を選別するということ

世間の多くの会社で、構造改革の名の下に、人の選別が行われています。

一般的には、残って欲しい人、辞めて欲しい人、その他の３ランクに分けられ、個別に面接等が進められます。

ふだんは意識しないことだけど、こういう選別作業を複数の人間で客観的に行うと、それだけ、能力に差がある人が混在していることも、再認識してしまいます。