昇格審査について①

今の当社の人事制度では昇格に際しては、上司の推薦、論文、面接の手順となっています。

論文は部内でチェックされてからの提出なので上司から推薦された人が審査で落ちることは実質的にはないです。

しかし、以前は第一関門に「筆記試験」という制度があり、多くの方々がクリア出来ずに、つらい思いをされていました。

例えば優秀なセールスであってもこの試験に受からない限り役職である営業所長にはなれなかった。

この制度は一方では、明らかに仕事の能力が劣る人間が先に昇格してしまう、矛盾を抱えていました。