本日は、業務の引継ぎで他部署との打合せに大忙しでした。
しかし人付き合いはとても大切ですね～
この引継ぎがなければ絶対に話もしない方とこの短時間で何人接したか
そんな地道なことをしなくてもすばやく出来ないかな？ っと思いました・・・
デジタル化が進む中でこの部分だけはやはり良好な人間関係の構築を
進めるには話し合いしかないんだな～
小生、４０歳を超えて若い社員とのコミュニケーションの大切さや信頼関係
簡単なようで、快適な環境の維持するのはすごく難しいと思うこの頃です。
最近、悲しいことに一人の軽率な言動で崩壊寸前の事例があります・・・
そんな状況を修正できない私の力量って・・・ っと思います（情けない）。
☆組織変更の前に何とかアドバイスできないかな？
☆よけなお世話かな？
でも年は小生より若いがとてもお世話になった将来を担う社員なんです
修正できるのは今のうちかな？ 鉄は熱いうちに打て！！ ってな感じ
もう少し考えよ！ がんばれ～♪ おじさん（私の愛称）