社員教育を単位制

三菱電機が、社員の基礎教育を強化するため「単位制」を導入するそうです。
電気回路の設計などを行っているため、専門的な知識が必要とされるので、勉強する場が提供されるのはいいことですね。

こういう大手企業だと、社内勉強会だけだと多くの社員に勉強する機会を提供することができないんでしょうね。
そのため、会社から強制的に勉強させる場を設けてる。
勝手に解釈してますが


逆にそれほど規模が大きな企業でないのであれば、社内勉強会を立ち上げて、参加したい人を募ればいいのか。
向上心を持つ社員が一定数以上いないとできないんだろうけど…


大なり小なり、企業として社員を教育していくというのは、命題ではあるが、難しいことなのだと再認識させられる内容です。