教育って難しい

来月から入社する社員を、入社前研修という意味で教育してるんだけど、教育するのって難しい～

今まで、それほど教育をしてこなかったのがちょっと悲しい

教育をする直前で環境を変えてきたので、しょうがないんだけど

少ない教育経験から自分のやり方を振り返ってみると、

経験者だと、かなり厳しく教える
初心者には、かなり優しく教える

ものすごい、偏ってる

経験者の場合、これぐらいは知ってて当たり前だろ。っていう考えをどうしても持ってしまっているため（相手に期待しているため）、厳しくしてしまっているんだよね…。
よくないなぁ。
みんな、俺とは違う経験をしているんだから、当然知らないこともあるし、逆に俺が知らないことも知ってる。
きちんと、相手が知っていることを確認してから教えるようにしないとね。
相手のことが分かれば、教える内容も教え方も考えられるし。
これからは、新しい人が入社してくるときに教育する立場にいるので、そこのところをきちんとしていこう。

逆に初心者の場合。
そこまでやるか。と自分で思うほど、優しく教える。
かなりべったりくっついて教えてしまうので、それもよくない部分だと…
初心者の場合は、きちんと相手の学び方を話したり感じたりしながらやり方を変えないとな～
今まで通りべったり教えた方がいい人もいるだろうし、まずはやらせて確認して教えていくっていう方法もあるし。

最初は、素直に相手に聞いてしまうのもありかと思ってるんだけど、どうなんだろ？

最後に、きちんと教育する内容を自分でまとめて、人に説明できるほど、自分の理解力を高めること

ある意味、これが一番大事かもしれない。

なのに、、、

あまりやってない

いかんなぁ。

こうやってアウトプットすることによって、自分は何ができて、何ができていないのかが明確になってきた。
いい部分は伸ばし、修正する部分は修正していけるようがんばろう