今日も、訪問を頂きましてありがとう
ございます。
今まで、2代目経営者という言い方をして
いましたが、3代目、4代目の方も多くいら
っしゃるようですので、今日から「後継者」
に変えます。
それでは、今日は先代社長の人脈につい
ての話をします。
まず、後継者は、「先代社長の人脈」を引
継げるというメリットがあります。
そして、この「先代社長の人脈」・・・
結構、凄いんですよ・・・
先代社長と同世代の方が多いわけですから
その業界では重鎮と言われる方々がいらっ
しゃいます。
そして、先代社長も、その辺りは心得てるの
で、何かと紹介をしてくれたり、会合等に連れ
て行ったりします。
ただ、それだけでは、「あ～○○の後継ぎ」
というだけで、あまり意味はありません。
一人の時に、後継者のあなたは「知っている」
という認識で、挨拶に行っても、相手は「誰？」
となることも多いです。
(私は、このような経験を沢山しました)
後継者は、周りの先輩方から、いかに助けて
もらえるか？可愛がってもらえるか？
これ、後継者が成功をする大きな要素です。
先代社長の力と、その周りの方々の力を手
に入れることができれば成功へと大きく近づ
きます。
先代社長に言われると素直に聞けないこと
でも、先代社長の知り合いの方から言われ
ると素直に聞けることもあります。
ただ、先代社長の周りの方々は、先ほども
述べましたが、重鎮が多いので、わがまま
な方も多く、お付き合いには大変、気を遣い
ます。
私は、いかに、先輩方が気持ち良く、楽しく
過ごされるにはどうすればいいか？を考え
ていました。
これ、やると、かなり、大変です。
正直、ややこしく感じる事も、多々あります。
嫌だと感じることもあります。
ただ、向こうから、「来るか？」とお誘いが
あった時に、段々と自分の人脈へとなって
いきます。
後継者のみなさんは、本当に「先代社長の
人脈」をきちんと引継いで欲しいと思います。
後継者のみなさん！
頑張ってください！
応援してます！