ラブホテルの雇用形態、給料、福利厚生のことを書いていきます。
雇用形態
正社員とアルバイトがあります。
アルバイトしか雇っていないホテルが多いです。
とはいえ、中には初めはアルバイトでそのうち声が掛かって正社員になるホテルもあれば、アルバイトと正社員の両方を募集しているホテルもあれば、初めから全員正社員というホテルもあります。
正社員とアルバイトの両方を雇っているホテルでは、正社員は運営に関わる業務やアルバイトスタッフの管理、アルバイトはフロントや清掃作業という感じで役割を分けていたりします。
仕事内容は同じでも週３日出勤とかだとアルバイトで、週５日出勤だと正社員という感じで出勤日数の違いで正社員とアルバイトを分けているホテルもあったりしてホテルによります。
雇用期間は基本的には長期ですが、繁忙期の２週間だけといった短期の募集も見たことがあります。
給料
ラブホは高時給だと思っている人がいるとかいないとか…。
アルバイトの場合、多くのホテルは最低時給もしくは最低時給にちょっとプラスしたような額です。
正社員でも初任給から３０万円貰えるホテルもあれば、逆に時給換算したら最低時給付近みたいなホテルもあります。
昇給、賞与はホテルによります。
交通費は支給されます(上限付きの場合あり)。
他にも売上によって大入り手当だとか、ミニボーナスなどが出るホテルもあります。
福利厚生
福利厚生もホテルによってピンキリです。
福利厚生なんて何も無いホテルもあれば、社会保険完備、寮完備、住み込み可といったホテルもあります。
中には待機室にウォーターサーバーがあるとか、待機室に全員分のソファーがあるとか、白米食べ放題とか、宿泊無料とか、食事が半額とか、そういったホテルもあります。