新しく入ってきた新人の部下がいるのですが、すぐに仕事をサボる癖があるんですよね。
この部下に対しては、どうやって指導すれば良いのでしょうか。
最近は指導がとても難しく、あまりにも怒ったりするとすぐに「パワハラだ」と言われてしまいます。
そのため、基本的には見守るだけなのですが、さすがに仕事が遅れている時などは大変なんですよね。
ただ、部下は普段は真面目に働いているので、怒るに怒れないということもあります。
普段は真面目なのですが、ある時を過ぎると集中力が一気に切れてしまって、彼はどうしてもサボってしまうようです。
特に夕方になってくると彼の集中力は皆無となり、もうほとんど仕事はしていないと思います。
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私も常に見張っているということはできませんが、インターネットを見てダラダラしているところも何度か確認しています。
こういう場合って、どう対処すれば良いのでしょうか。
人事評価はもちろん低くしていますが、それ以外にできることって何かないでしょうか。