朝から決めていた。
仕事を辞めると伝えることを。
もうこれ以上は耐えられない。
ここはあまりにも理不尽である。
入社してまだ何も分からない新人に、
これでもかという酷い言葉を浴びせる。
彼女たちはいったい何がしたいのか。
新人をいびり辞めさせたいのか。
そう思わざるを得ない環境だ。
そして知ってしまった。
昨年入社した新人が、すぐに辞めたことを。
それはそうだろうなと思った。
今まで経験したことのない悪環境。
理不尽がまかり通っている職場。
だから上司と先輩しか残ってないのだ。
統括（優しい）に辞めたいと伝えると、
人事部長と話すことを勧められた。
一抹の不安があったが、話すことにした。
人事部長はきつそうな顔付きをしていた。
統括の仏様のような表情とは別物である。
話す前から不安しかなかった。
私はこれまであったことを話した。
なるべく簡潔に問題だと思われる行為や、
あり得ない状況を必死に伝えた。
←私 
←人事部長
「指導があまりにも厳しくて・・」
「うん、うん、そーよね。
うん、辛かったのよね。」
「大きな声で名前を呼ばれるのが・・」
「それはダメよね。大きな声は良くない。」
「一生懸命やってるのですが・・」
「そっかー、そーよね。」
三文芝居を見ているかのようだった。
すごく親身になって聞いている振りをする。
けれど言葉に感情がまるでこもってない。
人事部長からすると、よくある話なのだろう。
どこにである人間関係の問題なんて、
散々聞いており、飽きているのだろう。
なんだか話して、損した気分になった。
そして、最後にこんなことを言い始めた。
「はとこさんのお話を聞きましたが、
ハラスメントとは限りません。」
（えっ、ハラスメント？）←心の声
「彼女には彼女の言い分があるんです。
お互いの食い違いみたいなものがあり
ます。忙しい現場では、どうしても声が
粗くなることがあります。」
（この人は何を言っているの？）←心の声
「はとこさんのことは、ずっと聞いていま
した。でも、ハラスメントとは断定でき
ない部分もあります。」
（訴えに来た訳ではないのに。）←心の声
「はとこさんの言いたいことは、
分かりました。じゃ、あちらからどうぞ。」
「えっと、あの。」
「はい、あそこが出口です。」
「あ、はい。」
人事部長は忙しいのだろう。
きっかり15分で退室させられた。
むろん話の途中である。
部署のパワハラ体質が変わらない理由が、
会社（人事部）にあることが分かった。
形だけの面談なんて要らない。
