5月から新しい職場で働く。
夢の正社員であった。
月給制で年2回のボーナスがある。
派遣の時と違い契約終了がない。
雇用期間に怯える必要がない。
次の仕事を探す必要もない。
毎日、新しい仕事を覚えようと努力する。
メモを取り、ノートまとめをする。
それでも出来ないことが多くある。
上司と先輩の指導にメンタルを削られる。
大きな声で注意され、ため息を付かれる。
毎日が辛い、1日1日が長い。
これはパワハラではないかと思った。
あまりにも指導が厳しく理不尽だ。
そしてパワハラ相談することも考えた。
ブロ友さんからコメントを頂いた。
そして気が付いたことがある。
『試用期間中』であることを。
よくよく考えたら、私は試用期間中だ。
まだ本採用になっていないのだ。
パワハラ相談できる立場ではない。
恐らく相談した時点で要注意人物となり、
本採用は見送られるであろう。
なぜなら貢献度が違うから。
上司は何十年も会社のために勤務し、
業務成績も上げてきている。
私には何の実績もない。
こんな質問を見つけた。
【試用期間中にクビにできますか？】
『試用期間中の解雇は、本採用と比べると幅
広い範囲で認められています。 なぜなら、
試用期間中はあくまでも労働者の適正を見
るための期間とされているからです。 本採
用後であれば、少し仕事ができなかったと
しても、すぐに解雇することはできません。
しかし、試用期間中であれば業務適性がな
いという理由で解雇することが可能です。』
試用期間中なのでパワハラ相談すると、
不利になるのは私の方であろう。
もしかしたら、解雇になるかも知れない。
ここは我慢するしかないのか。
明らかに上司に気に入られてない。
本採用になれなかったらどうしよう。
試用期間はあと1ヶ月である。
それまでに少しでも動けるようようになり、
上司や先輩に認められなくてはならない。
進むも撤退するのも苦難である。
アラフィフなので正社員はないだろう。
残り1ヶ月を耐えるしかない。
