時間外労働

各会社によって時間外労働についてはいろいろな管理をしていると思う。うちの親会社なんか二重帳簿をつけてたもんなぁ～（監督署さん連絡待ってます　笑）労働組合があっても結局は会社側と癒着してるから本気では戦わないもんね。「雇用を守ってくれ」って弱腰（笑）おっと、話がそれた。うちの会社は時間外管理なんて適当で、社員が申請すれば上司が承認しちゃってたからはっきりいってザル状態だったな。だから、生活残業なんて当たり前、定時後に上司が帰れば部下はタバコふかしたり、インターネットやゲームで時間つぶしだもんな。これじゃ人件費も膨れ上がるのも無理は無い。可哀想なのは修理を専門に行なう人達で、○×手当でだいたい月45時間相当分の時間外手当みたいなものを定額支給してたけど、問題はほとんどの人が45時間をはるかに超えているということなんだよね。そこがわかっちゃいないんだ。だから、監督署にタレ込まれるわけ。人事にいれば、監督署（国）を敵に回しちゃいけないってことは分かっているんだけど、上層部ってぜーんぜんそんな気がないし、わかっちゃいないんだよね。監督署もどんどん摘発しちゃってよ、俺のいたバカ会社をさ！