おはようございます♪
タイミーのキャンセル問題集団訴訟の
裁判が始まりました。
それに伴い、企業側のキャンセル手順を
公開致しました。
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今回はわかる範囲で企業側からの
キャンセル理由をまとめてみました。
ここでポイントになるのは
昨年の9月1日のスポットワーク協会が
発表したルール変更です。
まずは、昨年9月1日以前の企業側からの、
キャンセル理由です。
これは最小限だけど「仕事がなくなったから」、
と理由が記載されています🤔
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しかし、大多数はこのパターンでした。
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単純に「企業がキャンセルしました」だけ🤣
現在はアプリ内から9月1日以降の
キャンセル履歴が確認できます。
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good率を理由にしたキャンセル。
法的に有効なのでしょうか？
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仕事がなくなったのは企業側の責任。
なんで休業手当がないのでしょうか🤔
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間違えて募集したのは企業側の責任。
休業手当を支払うべき🤔
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これは少額訴訟で訴えました🤭
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珍しく丁寧に記入されています🤭
多くの企業は「キャンセル理由の詳細」は
書きません。
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これは最初のキャンセル理由に抗議して
キャンセル理由が変更になりました。
企業側が非を認めて休業手当をもらいました。
企業側のキャンセル理由で一番多いと
私が思うのは、
「お任せする仕事がなくなった」では
ないでしょうか？
ただ、それは企業側の都合。
ワーカーには全く非はありません🤔
企業側のキャンセル理由に関しては
今後も調べていこうと思います🤗
