こんにちは♪
募集案内を見ていたら、
企業側の泣き声😭が聞こえて
来ました。
「前編」はこちら💁
↓
そんな企業が生み出したのが、
「労働条件9ヶ条」
詳細は前編に記載しています。
怖い😱と思ったのは、
この9ヶ条に違反したと思われる、
ワーカーのレビューを、
読んだときです、
↓
この方は9条に違反して、
早上がりでもさせられたのでしょうか🤔
こちらの女性も9条に違反して、
早上がりをしたのでしょう🤔
ただ、企業のやり過ぎだと私は
思います。
9条の中には、ファションがぁ、とか
声が朗らか、とか、あまりにも
判断する基準が難しいのも
ありました🤔
このような募集を認めてしまえば、
企業側は好き勝手に、
労働条件◯◯ヶ条みたいなのを
つくり、好き勝手にワーカーを
キャンセルしたり、
早上がりさせたり、
できてしまいます。
タイミーを利用する企業は、
色々なワーカーが来ることを、
よく理解した上で、
募集をかけるべきでは、
ないでしょうか🤔
