こんにちは♪
新たに理不尽なキャンセルをした
企業に休業手当と慰謝料を求める
戦いをする決意をしました。
前回のお話はこちら💁
↓
企業は労働時間の変更に応じられるない
私をキャンセル(解雇)しました。
しかし労働時間の変更は企業側の都合。
本来なら休業手当が発生します😊
しかし企業は時間変更ではない全く違う
キャンセル理由をタイミーに申告しました😳
そのキャンセル理由は休業手当が発生
しない理由です😠
これを知った私の頭の中では、
「ねつぞう」「改ざん」「虚偽」「隠蔽」
などの単語が駆け巡りました。
資本金ウン億円の会社なのに、
休業手当4178円を支払いたくないから
キャンセル理由を本来の理由から別の
理由に差し替えるなんて、
信じられない事をする会社ですね🤣
8月6日に私の休業手当請求を拒否する時に、
企業から送られて来たキャンセル理由と
キャンセル理由の詳細がこちらです💁
↓
労働時間変更の件は一切記載され
ていません😳
うまーく休業手当が発生しない
キャンセル理由にしてます😠
企業は6月19日には労働時間の延長を
お願いしています。それなのにキャンセル理由は
仕事量が減少、営業を縮小って🤭
整合性が全くありません🤣
そこで私は企業側に質問しました。
「当初予測できない事象」とは何か？
具体的な説明をして下さいと。
ところが企業は、、、、、😳
次回に続きます。
