こんばんは♪
いよいよ最終話です。
前回までにて企業側の違法行為の根拠となる
法律が判明しました。
↓
今回は訴状の作成を AIに依頼してみます🤔
まずはこんな形で依頼しました。
↓
回答がこちら💁
↓
なんか期待した回答と違いました🤭
もっと本物の訴状にしたかったので、
再度、AIに作成を依頼しました。
↓
そして回答がこちら💁
↓
なんかそれっぽいのができました🤭
請求の原因の箇所に何の法律を違反して
いるか記載してもらいます。
↓
そしてできた請求の原因がこちら💁
↓
これを土台にして少額訴訟用の訴状を
裁判所のホームページからダウンロードして
訴状が作れます🤭
大切なのは証拠です。
請求の原因に関する証拠を揃えます。
まず請求の原因の1の証拠は、
タイミーに掲載されてた募集案内、
マッチングした事実がわかる画像
労働条件通知書
請求の原因2の証拠は、
実際に作業した重い梱包やペットボトルの写真
請求の原因3の証拠は、
労働条件通知書、
実際に作業した重い梱包やペットボトルの写真
マッチングした事実がわかる画像
請求の原因4、5の証拠は、
当日の気温がわかる書面等
就労場所の外観や内部の画像
できれば早退した日に病院で診てもらい
熱中症の症状を説明し処方してもらう。
後日に診断書を書いてもらう。
他のワーカーの騙された、暑かったと言う
レビューも証拠になりますね🤭
いかがでしょうか。
弁護士に依頼せずとも、
結構できるものですね😊
実は先日、マッチングした会社から
違法にキャンセルされました。
タイミーを通して休業手当を請求した
のですが拒否されました🤭
これから休業手当と慰謝料を請求する
予定です。
この件はまたご報告を致します😊
