おはようございます♪
つい先日、キャンセルされました。
放課後デイサービスの送迎ドライバーと
保育補助の案件です。
マッチングしてから施設側から
「利用予定の児童がキャンセルしたので
通常のスタッフで大丈夫になり、
キャンセルさせて頂きたい」
とのメッセージがありました。
私は企業側からのキャンセル操作と今回は
企業都合のキャンセルだから休業手当を
要求しました。
そしてタイミーよりキャンセル通知が
来ました。
↓
満額の休業手当でした。
今回は企業が事前にメッセージ機能で
キャンセル予告とキャンセルの理由を
通知してきたので私も対応ができました。
ただ普通は突然、いきなり、
キャンセル通知が来ます。
この4件は全て休業手当はありません。
でもよーく考えたら、全て企業側の都合です。
ではなんで企業側は休業手当を支払わずに
キャンセルができるのでしょうか🤔
その理由はこのタイミーが決めた
休業手当なしのキャンセルができる
これらのルールの為でした。
↓
最後に記載されている、「予期できない
やむを得ない事情による営業停止や大幅な
仕事量の減少」
でも、これはマッチングしたワーカーには
全く関係のない理由だと思います。
あるのは予期できなかった企業側の責任では
ないでしょうか🤭
次回は関連する法律と共にこの問題を
考えてみたいと思います😎
