こんばんは♪
この話は、
理不尽な理由でキャンセルされた、
ワーカーが、タイミーの助けも無く、
弁護士に相談する費用も無く、
たった一人で大企業に立ち向かう話です
そして本編以外でも、
このような戦いが繰り広げられています😊
私 vs タイミー😊
男女機会均等法に違反してマッチングした
当日に理不尽な理由でキャンセルした企業😤
そして違反した事実を証明する為に、
タイミーにマッチングとキャンセルした
ワーカーの性別と年齢の情報提供を求めた
私にタイミーは個人情報保護法を理由に
頑なに提供を拒んでいます😤
果たしてこのまま諦めるしかないので
しょうか🥲
私はもう一度、個人情報保護法について
調べてみました。🤔
するとこんな一文が書いてありました😳
1. 利用目的による制限の例外（法16条3項）
↓
「国の機関等への協力が必要で、同意取得により事務遂行に支障が出る場合」
今回は企業の違法性を証明する情報を
国の機関に提供する為にタイミーに依頼してます。
つまり、制限の例外に該当すると考えました🤔
早速、タイミーに連絡します😎
↓
