そもそも、転職速攻で不満出たらヤバ過ぎでしょ
その後悔じゃなくて、です。
新職場、驚くほど研修体制が充実してるんですよね。
『いやいや新卒かよ』って思うくらい。
勿論、良い意味で。
企業理念に始まり、グループ会社の事業概要やグループシナジーへの意識。
社則や職務規定の明細説明など、キチンとマニュアライズされていて、正直、ここまでされたら、研修に対しては一切不満なんて持たれないでしょうね
さて、後悔とは。。。
人事考課制度について説明を受けたのですが、前職でやりたかった内容だったんですよね。
前職では課長職だったんですが、自身で数値目標を持つ所謂プレイングマネージャー。
メンバーよりおカネ頂いているだけに、割と重たい案件を一人で担当していたので、人事考課制度についても見直しを提案していたものの、具体的な取り纏めが出来ずじまいだったんですよね
前職では約12年勤務していたんですけど、評価基準がめちゃくちゃ不透明で、人事権は役員にしかなく、部長職も役員に進言はできるけど、決定権はなく、いくら部長職の覚えが明るくても、役員の意見で無実績の若手が役職に就くこともザラ。
現に、昇給させたいスタッフを推薦しても蹴られてしまうこともありましたしね。
つーか、オイラは直談判で毎年闘ってましたけど、直談判して給料上げてもらう会社もどうかと思いますがね
給料は、一番大切だと思います。
である以上、大きく関わる評価基準は明確に、かつ公正にしないと良い人材は定置しないし、逆にそれがないと何を指標に進んで良いのか分からんでしょ。
そんな事を思い出して、時間的にリソース的に絶対無理な状況ではあったものの、やれなかった事への後悔と、部下後輩に対する申し訳無さを思い出した今日この頃
まぁ今は人に気ぃ遣ってる場合じゃないんですけどね💧
