活気がある会社

活気がある会社の条件の一つに、トップが強い情熱を持っていることがあげられる。

かつその強い情熱を部下に分かりやすく伝えることが大事。

自分が強い情熱を持っていても、それが部下に伝わらなければ意味がないからだ。

一度話して伝わらなければ、方法を変えてまた話してみる。
NLPでいうところのT.O.T.Eである。

部下にその強い情熱が伝わったとき、部下の表情はもとより、オフィスの空気まで変わる。

渋谷の会社で経理をしながら、感じた一コマ。