昔、はじめて新人教育係になった時、
「なんでもわからない事があったら聞いてね(*^▽^*)」
と、さわやかでやさしい先輩を演じているつもりなのに、
「なんでなにもきいてこねーんだヽ(`Д´)ノ！？！？」
と、悩んだ時、同僚とよく
「人に聞いた方が早いじゃんねー(・∀・)」
と、良く話した(ｸﾞﾁｯﾀｗ)もんだから、
初めて採用担当になった時、
「わからない事をちゃんと聞ける素直な人」を基準に採用をした所・・・
確かに素直でイイ人に入ってもらったんですが、、、
先天的か後天的かはおいといて、
自分で思考しない人を育ててしまい、とても後悔しました(TωT)。
その後は、ケーススタディで、
「聞いた方が早い」シチュエーションで、
効率指向か共有指向かを見ることにしています。
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と、さわやかでやさしい先輩を演じているつもりなのに、
「なんでなにもきいてこねーんだヽ(`Д´)ノ！？！？」
と、悩んだ時、同僚とよく
「人に聞いた方が早いじゃんねー(・∀・)」
と、良く話した(ｸﾞﾁｯﾀｗ)もんだから、
初めて採用担当になった時、
「わからない事をちゃんと聞ける素直な人」を基準に採用をした所・・・
確かに素直でイイ人に入ってもらったんですが、、、
先天的か後天的かはおいといて、
自分で思考しない人を育ててしまい、とても後悔しました(TωT)。
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