３月１日より就活が解禁
しましたね。
全国の就活生にとっては、
人生を大きく変える転換期です。
SNSを見ると、就活生の色んな
感情が飛び交っています。
その中でグループディスカッション
て難しくね？という意見が多かった
ので今回テーマに取り上げました。
まず、グループディスカッションを
する意図を理解してほしいので説明
します。
グループディスカッション（以下GD）は企業のバーチャル会議です。
「就活生が当社に入って、
会議に参加した時に
どんな行動をするか」
を人事は見ています。
私が就活生時代にも討論に
勝てば良いとか言ってる人が
いたのですが、
そもそも
討論に勝つ必要はありません。
今から紹介する
「絶対にやってはいけない４か条」
を守ればあなたのGD通過率は
高まります。
逆にこの４か条をやってしまうと、
確実に落ちます。
「絶対にやってはいけない４か条」
は以下の４つです。
1.チームの雰囲気に
流されない
2.相手の意見を否定しない
3.ワンマンにならない
4.見下さない
1.チームの雰囲気に
流されない
周りの影響に左右されては
いけません。
周りの影響に左右されると、
みんながこう言ってるから、
こうなのかなと周りの意見に
合わせてしまいがちです。
本心であるならば、
その意見に補足するなどして、
会議に貢献できますが
ただ周りに合わせるだけだと、
あなたの存在が薄くなって
しまいます。
あなたの存在が薄くなることは、
人事の目に留まる確率が低くなる
ことを意味します。
また、人の意見に対して攻撃
してくる人のせいであなたが
討論に入りにくくなったり
する時があります。
そんな時は「なるほど」や
「そうですね」と相手の意見を
受け止めてあげましょう。
相槌を打つだけでも討論に
参加してることをアピールできるので
そこから発言をすることもできます。
相手の意見を利用することがコツです。
2.相手の意見を否定しない
（論破しない）
GDに何回か参加すると、
必ず相手の意見を論破する人間が
出てきます。
GDは相手を論破すれば良いと
勘違いする人がいますが、
会議自体を破壊するので、
会議参加者に迷惑をかける
だけです。
相手の意見を捻じ曲げて、
自分の意見が通ると、その時の
気持ちは痛快かもしれませんが、
人事からすると、
「この子が入社すると会議でも
同じことするだろうな」
と思われるので、通りません。
本当の討論は相手の意見を尊重し、
「自分はこういう意見だが
どうだろうか」
と別の視点を提示しながら、
最終的に終着点を見つけることです。
3.ワンマンにならない
GDは限られた持ち時間で
全員の意見をまとめないと
いけないのですが、
一人で持ち時間の８割を使う
人がいます。
もしかすると、みんな緊張して
話せないので、一人で話している
可能性もあるのですが、
その時は他の人に話を振らない
といけません。
逆にワンマンになっている時は、
あなたがその意見に補足したり、
「逆にこういう感じで捉えることも
できますね！」
とワンマンを防がないといけません。
GDはチーム全体をよく見せないと
いけないので、
できる限りワンマンにさせないように
他の人と協力して防ぎましょう。
逆にワンマンの人を利用して、
他の人と協力してGDをよく
見せようとする姿が人事に伝われば、
あなたの通過率は高くなります。
4.見下さない
「周りのレベルが低い」と感じると、
無意識レベルで人を見下すことが
あります。
分かりやすいのが「学歴」です。
聞いたこともない大学だと
見下してしまう学生が多いのですが
その態度も無意識に出てしまうので
人事に見られてしまいます。
隠せてると思っても隠せません。
あなたが今どんな表情をしているか
確認のしようがないからです。
相手がどんな学歴だろうと、
当たり前のことを話している
だろうとあなたは相手の存在を
受け止めてあげる必要があります。
それが「見下さない」の対策方法です。
この４か条を１つでもやらかすと
人事から会社の会議でも同じことを
すると判断されます。
まずはこの４か条を覚えるだけで
構いません。
その後に実際のGDや友達と
練習するときにこの４か条を
意識しながら、やって見ましょう！
では。