少し前に採用のインタビュアーとして参加してほしいと頼まれた夫。レジュメは立派だけど話してみたら中身がスカスカだったり、まあ色々な人がいたようだが、結局夫が良いと思った人は採用されなかったらしい。
「なんかさ、やたら女性やマイノリティを採用しようとするんだよね、うちの研究所。そんなの関係なく普通に一番職務内容に適してる人材選んでほしいんだけど」
「行きすぎて逆差別にみたいになってるわけね…。前にも随分前に辞めた女性従業員の写真をいつまでも研究所のホームページに使ってるって言ってたしね。今のPM（プロジェクトマネジャー）も案外そんな理由で選ばれたんだったりして。管理職の◯◯%は女性!と謳いたいとか。」
「結びつけて考えたことなかったけど、あり得る!!! きちんと仕事をこなしてるエンジニアを不当に退職に追いやったり、俺以外にも色々文句が出てるのにPMが変わる気配ないんだよね」
※夫のPMは有色人種の女性。各方面から苦情が出ているにも関わらずPMを降ろされないことを夫が不思議がっていた。あくまでも想像上の話であり、正当な評価でPMのポジションを得ている可能性もあります。私も夫側の話しか知らないので何とも言えない。
ダイバーシティや平等性を強調したいのかもしれないけど、そのせいで優秀な人物が弾かれてしまっては本末転倒
なかなかバランスを取るのが難しい社会だな、と思います。
先週仕事中に小さな地震があった。日本だったら話題にもならないような小さな揺れ。「私日本人だから、これくらいの地震は特に何とも思わないわ」と言ったら、Dr. Bとフィジシャンアシスタントのスポーシーに「ええ!?ナンシーって日本人なの!? 知らなかった!」と驚かれた。2年間毎週顔を合わせていても結構プライベートなことは知らないわよね。私も日本国旗ぶら下げて歩いてるわけじゃないしね。このあたりは韓国人が多いのでなんとなく勝手に韓国人だろうと思われている節はある。Dr. Bに日本に行ったら絶対これはやっておくべきっていうことは?と聞かれたけど、うーん…なんでしょうね。思い浮かばない💦自分が帰るなら日本食に温泉に...と色々やりたいことはあるのだけど。一箇所選ぶとしたら京都、それも日本の伝統的な旅館に泊まることをお勧めしておきました。私も京都に行くときはよく祇園の町屋造りの宿に泊まってたのよね。外国人に何か一つお勧めするとしたら、何をお勧めしますか?