おはようございます^_^
先日、顧問先のハローワーク求人を出してきました。
そこで、一つ問題になった点が。
休日欄です。
顧問先は建設業、下請けなので、毎週週休2日制は厳しいです。
そこへ求人担当の方、
「週40時間を超えるので掲載できません。」
と言われました。
でも、難しいし、、、
「変形労働を導入されていれば可能です」
変形労働は、まだ私の中で噛み砕けていなくて、導入検討段階なのです。
結局、なんとかして無事掲載には至ったのですが、、、
その後、この記事をみました。
「地方ゼネコンを中心に19000万社が加盟全国建設業協会が令和6年に建設業も適用の時間外労働の罰則付き上限規制で、「目指せ週休2日+360時間」を開始するにあたり、働き方改革アンケートによると、導入済は約27%、残りの8割弱は、
「おおむね4週6休」以上と答えた。」
(労働新聞より一部抜粋)
これを見て、
地方ゼネコンでさえ週休2日が導入できていないのに、その下請けの企業なんてさらに酷な環境なのでは、、、と矛盾を感じてなりませんでした。
ある程度従業員や事業規模の大きい企業は成り立つでしょうが、小規模の事業は、スポットで入ってくる業務依頼を従業員の休みを与えるのを理由に断ってしまったら、経営は成り立たなくなるでしょう。
理想論はもちろんわかります。
しかし、実態はそうではないという事です。
労働者の働きやすい環境になる事を模索していく必要があるなと感じました。