おはようございます
最近は、時間がいくらでも欲しいと思うこの頃です。
本日
9：００～ CFOコンサルティングの鈴木社長と初対面！
知ってる人のお名前がちらほら・・・・。
みんな色々見えないところで動いてるんだな～と感じ。
まだまだ、行動力がないと
実感。
時間は、決められている価値のある時間を使わないといかんな～と
実感。
その後、恵比寿へ
社員さん面談。
僕の面談のポイント！
僕のほうが先に元気良く挨拶
そこで
①元気に笑顔で挨拶ができるか
②ハキハキ喋れているか
③人の話を聞いている時、ちゃんとうなずけて聞けているか
履歴書は、基本見ません。。。。
なぜか。
飲食業にとって必要なスキルというのは、
どの環境に行っても自分の実力を現場で発揮できるかのみ！
だからです。
過去の栄光は過去！現在の自分は未来へ進むのみ！
良くいるんです。
給料は、前職を考慮して頂けるんですか？とか
待遇面はどうですか？とか
福利厚生は？とか
確かに必要です。
しかし、
もっと大切なのは、この会社がどこに向かっていて
この会社がどうゆう思いでやっていて
この会社で自分が本気になれるかどうか
じゃないのでしょうか。
だから、最初と違うとか、
待遇が悪いとか、
給料が上がらないとか
言うんです。
違います。
あなたの力とチャンスを掴む力がないんです。
あなたの行動。
あなたの発言。
あなたの表情。
あなたの姿勢。
すべてが重なって現実になっているんです。
そこに気づかない人間は、ずっと同じこと繰り返します。
履歴書で唯一見る所は、
①写真を綺麗に切って貼っているか
と
②丁寧に書こうという気持ちが現われているか
です。
最近は、全部パソコンで作ってくるけど。
結構、僕にとっては重要な見るポイントなんです。
後、面談に入ってきた瞬間に人のオーラ（江原さんか
）が解ります。
これは、絶対ある
楽しい雰囲気を持ってる人
暗い雰囲気を持っている人
野心を持っている人
困っている人
色々ね！
前振り 長くなったけど 今回は採用です。
会社をかき回してくれると信じています。
会社は、安泰では絶対強くならない
社長の独断だと必ず限度が見える
だから、会社をかき回す人材が必要なんです。
期待してるぞ