最近、マネージャーもといチームリーダーに振り回されている。
（毎度のことだが）オーナーにも振り回されている。
まず、去年の九月に新学年が始まってから、リーダーは、、、
二年後には仕事を週二日に減らすと言い出した。二年後なんて私はまだここにいるのかわからんし、ハイハイって聞いといた。
それが、来年の九月に週二日にして二年後には辞めるって言いだした。
それから、今年の九月に週二日にすると言い出した。
そして、すぐにでも週二日にして今年の九月には辞めると最近言い出した。
日々の責任者は持ち回りでするとお達しがきた。
月曜日、Tさんと私が出勤で、Tさんが責任者
火曜日、リーダー、Tさん、私で、リーダーが責任者
水曜日、Tさんと私で、私が責任者
木曜日、リーダー、TさんかJさん、私で、リーダーが責任者
金曜日、オーナーかJさん、Cさん、私で、オーナーが責任者（オーナーがいない日は誰が責任者になるのかは不明だが私しかいない。でも、オーナーはそれを私には伝えてこない）という具合である。
月曜日と水曜日は働いているメンバーは同じである。でも、責任者は月曜日はTさん、水曜日は私である。お友達クラブなのか？うちの職場は、、、。
責任者を持ち回りにしてどうすんの？って思う。
これが新しい仕事の形ってやつ？ビジネスとしてこの形態が成り立つのか？
日々の責任者はそれでいいのかもしれないけど（私的にはやっぱり疑問があるが、、、
）、誰がチームを引っ張っていくの？誰が最終のプランを決定したり、外のプロフェッショナルとのやり取りをするの？考えれば考えるほどわからんし、不安材料が出てくる。
リーダーに聞くと、Tさんがいずれはリーダーのポストに就くらしい。
しかも、早速その日にリーダーは責任者をTさんにして早引けをしてさっさと帰ってしまった。
だったら、水曜日もTさんが責任者になればいいじゃん。まったく一緒のメンバーだよ⁉ しかも、すでに責任者として働き始めてる。私が責任者になる意味が分からん。Tさんに話すと水曜日も責任者になることを快諾してくれた。
それをオーナーに伝えると、Tさんは必要なコースをまだ受けてないのでまだ責任者にはなれないと言った。
だってリーダーはTさんを責任者に任命して帰ったよ？
しかも、リーダーは二月の後半から週二日の勤務になる気でいるよ？
じゃあ、Tさんがコースを受けるまで月曜日と水曜日、そしてもしかしたら金曜日、は私が責任者になるんですか？
と聞くと、オーナーはわからんという。
わたしのほうが ”わからん” である。
めちゃくちゃである。