ブログネタ：コンプレックスある？
参加中絶対コンプレックスを打ち破るぞって＾＾）
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報道によると、ホンダは４月から、再雇用制度を改定する。６０歳で定年を迎えた社員が再雇用を希望した場合、従来は会社が人選して再雇用するかを判断していたが、新制度では原則として希望者を６５歳まで再雇用する。再雇用者の収入も従来より増す。ベテラン社員の専門性、スキルを有効に活用するとあります＾＾）
これは嬉しいですよね＾＾）
６０歳で定年しても年金を満額もらうには５年ありますし、再就職がなかなか見つからないご時勢だから今の会社で働けたらベストですね＾＾）
ホンダもベテラン社員がいかに大事かって理解したと思います＾＾）
新制度で再雇用された社員は原則１年契約で毎年、契約更新が必要だが、希望すれば６５歳まで働けるようにする。再雇用者のキャリアや専門性を生かすため、定年時に働いていた職場で、引き続き働けるようにするとあります＾＾）
契約更新は会社というより従業員が決める度合いが強いようですね＾＾）
会社は希望を受け入れるようですから＾＾）
同じ職場で働けるのも良いですね＾＾）
現場の人が急に営業って言われても困りますからね＾＾）
従来の制度では、人材が不足している部門に適した人を選んで再雇用し、配属してきた。そのためは畑違いの職場に配属されるケースもあり、再雇用者が十分に能力を発揮できない事もあったとあります＾＾）
どうせ働いてもらうなら、能力をフルに活かして欲しいですよね＾＾）
会社と従業員の双方が嬉しいことですね＾＾）
収入についても見直す。従来、定年時の収入と比較し、平均で５０％まで落ち込んだが、新制度では諸手当などを手厚くし、定年時との収入比で７５％を確保できるようにする。
具体的には、従来は再雇用者の年間収入は平均３８９万円だったが、新制度では平均４４９万円程度になる見込み。ホンダによると、２００８年度の契約更新者含む再雇用者は１８５人。５年前の０３年度に比べ、約３倍に増えているとあります＾＾）
本給より諸手当が手厚くなるのは仕方ないですけど、約５０万円もアップするなら大歓迎ですね＾＾）
社員力に力を入れているなって感じます
