ブログネタ：軽井沢、箱根、熱海、どこが好き？
参加中私は軽井沢 派！
タイトルの前に＾＾）
軽井沢派ってなっていますけど、軽井沢以外は行った事がないんですよね＾＾）
とりあえず軽井沢派にしてみました＾＾）
軽井沢は、長野の親友が連れて行ってくれました＾＾）
森が豊かで良いところでした＾＾）
箱根も温泉に入りに行きたいんですよね＾＾）
駅伝も見たいです＾＾）
熱海もテレビ東京の番組でよく見ていたんですよね＾＾）
熱海も温泉があって美味しいものが沢山ありますね＾＾）
軽井沢、箱根、熱海を全部回って満喫したいです＾＾）
それではタイトルに戻ります＾＾）
- 軽井沢、箱根、熱海、どこが好き？
- 軽井沢
- 箱根
- 熱海
報道によると、先輩に個性を受け止め、ほめてほしいけれど、会社の現状への関心は少ない。新入社員に、やる気が高まる先輩らの指導を尋ねたリンクアンドモチベーションの調査では、こんな新社会人像が浮かび上がったとあります＾＾）
後輩が入ってくるだけでも良いと思いますけどね＾＾）
僕も仕事をしているといろんな若者に出会います＾＾）
みんな個性的で面白いんですよね＾＾）
反対にたまには指導されていますけど、それも嬉しいです＾＾）
表立ってほめないけど、後輩の言うことはきちんと聞いてあげるだけでも良いと思います＾＾）
やる気を高める度合いを５段階で回答してもらったところ、０９年の新人は「持ち味や特徴を理解してくれる」が平均４．４５、「成果をほめてくれる」も４．３６．ともに０５年に比べ０．４ポイント前後高まった。一方「会社の方針や自社環境などの情報提供」は０．２ポイント低下。自力で将来を切り開こうという意識の低さもかいま見え。指導育成が難しい世代と とれなくもないとあります＾＾）
上司や先輩が親身になって接してあげて、ほめてあげなければですよね＾＾）
「言ってきかせて させてみて、ほめてやらねば人は動かない」と山本五十六さんも言ってますからね＾＾）
育てるのを面倒だという、上司や先輩の意識も変わらないとって思います＾＾）
ただ、厳冬の就職市場をくぐり抜けた１０年卒の新人への期待は高い。ユニットマネージャーは「簡単に就職できた年の人材は後の成長がいまひとつ。今年の新社会人は仕事への意識は高く。ひと味違うはずだ」と見ているとあります＾＾）
きっとひと味違う良い若者が新入社員になっていると思います
