先週末の新聞にこんな記事が載ってた。
社員を65歳まで雇用するために、
その分増える原資を50-60歳の社員の
給与を下げて捻出するのだそうだ。
まさに大企業のやりそうなことだ。
制度設計とか言っちゃって
社員の顔や表情が見えてない。
60-65歳で受け取る給与は50-60歳の間に
支払われなかった給与と思えばいいのか？
だったらおれは60歳までちゃんと
給料もらって、
60歳という元気なうちにリタイアして
面白可笑しく生きるぜ！
65歳でリタイアしても、
あと何年元気でいられるか分からんもん。
欧米では40-50歳台でリタイアして
第二の人生とやらにチャレンジするとか。
俺もそれがいい。
55-60歳でリタイアして
ワイハーでのんびり過ごすのだ。
ゴルフ三昧。
サーフィンもしてみたい。
やはり55歳でリタイアだな。
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